Milyen hátrányaim származhatnak abból, ha csak 6 hónapos határozott munkaszerződéssel vennének fel, amit változtatnak határozatlanra ha elégedett ek vagyunk egymással? Illetve ebben van számomra előny is, vagy csak a cégnek éri meg?

Én tájékozott vagyok, azért írtam, hogy nem igaz amit állítast, hogy nem adnak hitelt határozott idejű szerződésre.Sehol nem írtam azt, hogy fél éves szerződésre adnak, azt írtam, hogy nem csak fél éves határozott idejű munkaszerződés létezik.De örülök, hogy végre olvasol és gondolkodsz is a semmitmondó, suttyó okoskodás helyett, te funkcionális analfabéta.

Ügyes vagy nagyon csak, ha figyelted volna a kérdésben 6 hónap szerepelt és én is a 6 hónapot vettem alapul. Aztán jöttél te értelmes a többit ismerjük...Mindegy ilyenekkel én nem állok le vitatkozni.

Szerintem hátrányod nem igazán származik belőled. Általában 3 hónap a próbaidő, amin belül bármikor indoklás nélkül megszüntethetitek a munkaviszonyodat. Itt viszont a hat hónap gyakorlatilag garantált, szerintem elég nagy hibát kell elkövetni, hogy a szerződés lejárta előtt elküldjenek és ha nem jön össze, egész máshogy hangzik a következő, hogy "lejárt a szerződésem", mint hogy "próbaidő végén elküldtek". Azt lehet kozmetikázni, hogy véget ért a projekt, amire szerződtél, elvégezted a munkád, stb.

13 Azt hát...Nem vettél te semmit alapul.Azt sem tudod mihez szóltál hozzá, csak mivel szarul esett, hogy kijavítottalak utánanéztél végre és rájöttél, hogy nekem van igazam.Nyugodtan kérj elnézést, amúgy nem haragszom.

15: Szerintem nálad valami kóros agyi elváltozás lehet a háttérben.

Sajnos Nemetorszagban is ez van, fel ev probaido hatarozott idovel aztan felvesznek vagy nem.