Mikor, milyen esetekben vagy feltételekkel és milyen gyakran kérhet valaki fizetés nélküli szabadságot?

Pár eset van, amikor kötelező adniuk, pl. katonai szolgálat, gyerek ápolása stb.

Persze kérhető akármikor ilyen ha mondjuk egy Föld körüli útra mennél. Nincs erre szabály, ha megadják akkor mehetsz.

Én ha most egy világ körüli útra mennék akkor minimum 3 hónapot kérnék, ha meg adják nagy jó mert akkor maradok a c és cégnél, de ha semmi fél képen akkor biztos le számolnék.

Egyszer élünk, ne hogy már ne tudjak el menni hosszabb időre szabadságra és élvezni az életet, persze jóval előbb szólnák a cégvezetőnek.

Én ilyeneket fogok is csinálni, nem fogok csak robotolni, néha azért élni is kell,mert öregen már nagyjából úgy is csak a tv tudom nézni.

"Mikor, milyen esetekben vagy feltételekkel és milyen gyakran kérhet valaki fizetés nélküli szabadságot?"

Bármikor, bármilyen indokkal, vagy indok nélkül.

Az MT meghatároz olyan eseteket, amikor a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadságot engedélyezni a dolgozójának (GYED stb.). Ilyenkor logikus, hogy kell az indok. Minden más esetben az engedélyezés a munkáltató saját döntése. Van cég, amelyik kér indokot, van, amelyik nem az "egyéb esetekben".

Előző munkahelyemen egy srác kért fél év fizetésnélkülit, hogy elmenjen a barátnőjével világcsavarogni. Azzal a lendülettel rúgták ki, azzal (a persze nem hivatalos) indokkal, hogy ha nem kapja meg előbb-utóbb úgyis felmond, és így legalább tudjuk mikor.

A fizetésnélküli szabadság egyébként önmagában pénzbe nem kerül a cégnek, de annak hogy az illető hivatalosan állományban van, van valamennyi járulékos költsége.

Most őszintén van ahol ez működik??

Számomra az lenne a logikus, ha valaki hetekre, hónapokra fizetés nélküli szabadságot kér, akkor a munkáltató azt mondja neki, hogy -kösz akkor nem kell itt dolgoznod tovább- .

1-2 hétre legtöbb cég megadja indokkal persze.

Azért ne próbaidő alatt próbálkozz.

Nálunk volt, hogy kollégám 2 hétre elment, mert idős rokont kellett ápolnia, de olyan is volt, hogy esküvői dolgok szervezése miatt kértek 1-2 hét fizetetlent. Az a lényeg, hogy ne élj vissza vele illetve ne akkor akarj elmenni amikor mindenki szabin van vagy mindenki beteg, gondolok itt karácsony környéki időszakra.

#9

1-2 hét az oké, azt még elhiszem, de itt hónapokról is volt szó.