Munkahelyen etikus több tízezres bérollót fenntartani azonos végzettségű emberek között?

"Te honnan tudod a másik fél bérét? "

A mi helyünkön a bérezés hétpecsétes titok. Papíron.

A valósába forintra megmondom neked ki mennyit kap.

Emberek vagyunk.

Minden kiderül úgyis. A tiltások lószart se érnek sőt egyesek ha tiltod nekik annál inkább elmondják.

"jóval több profitot termel"

Főleg ha egy nonprofit szervezetről van szó, ahol senki sem termel egy fillért se. Főleg akkor. Ld oktatás, szoc szféra, rendvédelem, közig, stb stb

Na ott nem sűrűn termel senki sem egy fillért se.

A kepzettseg egy dolog. (Itt sem mindegy mar, hogy ugyanazt a papirt 20 eve kapta valaki es esetleg azota sem tanult ujat vagy friss e a tudas.)

A munkaban eltoltott ido pedig nem feltetlen egyenlo a tapasztalattal.

De letezik meg olyan is, hogy munkaminoseg meg munkamoral is.

Es akkor meg raadaskent ott van az, amit ugy hivunk, hogy erdekervenyesito kepesseg, azaz mennyire vagy kepes a munkaeropiaci ertekedet realisan latni es ennek megfeleloen talalni munkahelyet es targyalni.

"hogy munkaminoseg meg munkamoral is."

Ahol ez kérdés ott a főnököt kell azonnal kirúgni. Amely főnök megtart egy nem minőségi munkát nyújtó alacsony morálú embert, ott nem a munkaerő a hibás, ott a főnököt kell azonnal kirúgni mert alkalmatlan a feladatára.

Ez nem érv. Olyan nincs hogy valaki azért keres szarul mert szar munkát végez. Ha szar munkát végez mit keres a helyén még?

Ha a helyén van és ezt a főnök hagyja, nos, akkor a főnöknek semmi keresnivalója a székében.