Mi a véleményetek egy olyan cégről, amelyik csak húzza-halasztja a bérfejlesztést?
Tavaly novemberben elhintették, hogy 2021-ben lesz béremelés.
Január végén hivatalosan bejelentették, hogy MAGAS béremelésre számíthatunk, ami függeni fog a teljesítményértékeléstől is. A teljesitményértékelést januárra tervezték, majd kitolták február végére, most már az utolsó határidőnek április közepét adták meg. Mire ebből zsír lesz (szerződést is kell módosítani) már május lesz.
Milyen stratégia ez?
Így akarják megtartani a dolgozókat mert érzik, hogy a csapat felének tele van a zacskóban és menni készül?
Köszönöm a válaszokat.
Kiváncsi voltam, hogy Ti hogyan látjátok.
Munkatársak között nem szabadna beszélnünk a bérünkröl mert bérfeszültséget okoz.
Feszültség van elég. Már többen küldözgetik a CV-jüket a határon túlra is. Most kiderült, hogy ki mennyit keres és mindenki bére nagyon karcsú.
A Covid nem ártott a cégnek, a 2020-as számok ugyanolyan jók voltak mint a 2019-es.
Nem akarásnak nyögés a vége.
Nem akartak emelni, de megtudták, hogy az emberek készülnek elmenni. Ezért ez a szalámi taktika.
Állítólag akkor szokott a HR ilyen módszerekhez folyamodni, hogy megelözzék a tömeges elvándorlást. Most ezzel is nyertek 5 hónapot
Legkésöbb májusban fog kiderülni, hogy az a MAGAS béremelés nem is olyan magas. Addig hagynak bennünket a bizonytalanságban.
Ez olyan hogy ma megkapod a karácsonyi ajándékod, de csak karácsonykor nyithatod meg.
Addigra már elmegy töle a kedved is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!