Miért baj hogy egy szakmunkás többet keres mint egy diplomás?

A HR-es tényleg egy teljesen fölösleges, undorító "szakma"...

Mert mihez is ért? Igazából semmihez. HOgyna tudná eldönteni egy szinte semmihez sem értő ember, hogy kit vegyenek fel műszaki, termelési területre? Pl.: lehet, hogy Y-nak nem tetszik az önéletrajza, holott egy kiváló szakember és helyette X-nek adnak lehetőséget aki egy link alak, semmihez sem ért, csak a piacon vette a diplomáját. De nyilván a HR-esnek fingja nincs a műszaki dolgokról, viszont ha egyből a műszaki osztály/részleg felvételiztetné a NEKI KELLŐ embereket, ők sokkal kompetensebbek abban, hogy milyen tudás, szakértelem, tapasztalat szükséges az ÁLTALUK KERESETT pozícióra.

A HR teljesen fölösleges ilyen téren.

Ahhoz, hogy tróger melóst felvegyél meg aztán végképp semmi szükség HR-re. ODa úgyis szinte mindenki jó, fölösleges ezért kiadni egy csomó pénzt, hogy a HR-es eldöntse, hogy mindenkit felvesznek, úgyis lemorzsolódik legalább a fele pár hónapon belül...

#41, 44, 47, 48

Csak pár kérdés:

- ki tervezi meg egy cégnél a béreket, tudod, hogy legyen pénz a pozícióra ahova menni szeretnél

- ki tartja karban a szabad és beteg napjaidat, hogy ha kitör rajtad a gödhösség vagy lógatnád a lábad a Balatonon, akkor is működjön a cég

- ki szolgáltat jelenléti információt a bérszámfejtésnek, hogy kapj hónap végén fizetést

- ki kezeli a bérn kívüli juttatásaid, megkapd a focijegyedet

- ki intézi el, hogy fizetés előleget vehess fel, ha hirtelen kiadás merülne fel

- ki néz utána neked a jogszabályban a jogaidnak, ha valami esemény történik a családban (gyerek szülezése, rokon halála stb)

És még ez a lista is csak a jéghegy csúcsa. De ennyi erővel, a rendszergazda is minek van, hogy visszaállítsa az elfelejtett jelszavam?

Azért mert nem értesz egy szakmához az nem jelenti azt, hogy az nem is csinál semmit.