Ha az IT olyan hiányszakma, miért ilyen rohadt nehéz állást találni?

Nekem Morgan Stanley-nél volt 4 kör, ha csak a technikai interjúkat számolom.

Ilyen 1-2 körös interjúk azokra a cégekre jellemzőek, ahol örülnek, hogy egyáltalán jelentkezik valamilyen szinten kompetens ember.

23-as hazudik, vagy nem fejlesztői pozícióról beszél.

(PO vagyok az egyik említett cégnél)

Azt meg tudnátok magyarázni, hogy az ilyen Epam-hoz hasonló cégeknél miért csak az orosz a lengyel vagy a kínai vagy a cseh használhatja a saját nyelvét a weboldalon? Ez afféle szamárlétra elven megy?

A magyar miért angolul jelenik meg, ha az orosz oroszul a cseh meg csehül?

Azért ilyen "rohadt nehéz" kedves kérdező mert te is Hori típusú ember vagy sajnos. Elmagyarázom ez mit is jelent.

Volt anno egy osztály társam (Hori a beceneve)

Hori középiskolában vézna, fogszabályzós, ronda, kicsit büdi ember volt és az osztálytársai rendszeresen megalázták és verték is. Hori élete 90% - t az online játékok tették ki. Se barátja se normál élete nem volt. Hori így sajnos korához képest vissza maradott lett bár IT diplomáját megszerezte marha büszke lehet rá ugyanis ha meglátja egy munkáltató menekül előle ahogy csak tud. Sajnálom is érte... Hori napi szinten sír gyakorin mert rájött milyen is a valóélet így 32 év után.

Te is olyan akarsz lenni mint Hori?

Már az összes állásnál ez van, nem csak IT, de generál SSC munkákban is van 34 forduló, ahová konkrétan tényleg nem kell érteni semmihez a nyelven kívül. És hatalmas a túljelentkezés :(

És ez szerintem minden pályakezdőre igaz, pláne a koronabalhés távoktatás óta, hogy kb. nulla gyakorlati tapasztalattal kerülünk ki a világba. Eddig az elméleti tudást talán jól átadták, de az utóbbi években minden szaknál az is gyengébb, így nagyon nehéz olyat találni, aki tényleg megfelel az adott pozícióra, most mindegy, milyen foglalkozásról van szó.