Milyen munkával lehet évi nettó 20 millió forintot keresni?

Multiknál dolgozom, nem sima alkalmazottként. Tegyük fel, hogy semmi politika, semmi hátszél, hanem a saját erődből akarod ezt elérni.

Nettó 20 millió az kb havi nettó 1.4 (12 + 2 havi bónusz), az bruttó kb bruttó 2.1, ha nincs gyereked.

Ez a fizetés még vezetők között sem az alsó pár lépcső.

Ahol megkereshetsz ennyit alkalmazottként Mo-n, azok a leginkább a műszaki/közgazdasági területek, de nem lesz elég mezei alkalmazottnak lenni, muszáj lesz vezetői irányba elmenni (vagy valami nagyon ritka, és specializált szaktudással kell rendelkezned, de az meg már inkább a vállalkozói/külső tanácsadói vonal szokott lenni)

És van még egy rossz hírem, hogy ez nem fog gyorsan menni. Előbb ugye megjárod a szakmai ranglétrát, aztán a pár év seniorkodás után kapsz egy szakmai vezetői pozit, és ott is eltöltesz pár évet, ami után el tudod indítani a vezetői karriered, amiben szintén nem elég az első lépcsőket elérned.

És arra semmi garancia nincs, hogy valóban vezető tudsz lenni. Pl nálunk mikor megüresedik egy-egy alsó szintű vezetői állás, akkor legalább 4-5 megfelelő jelölt van mindig már cégen belül is rá. És ezek a pozik nem nyílnak meg 2 hetente. Nagyon sok jó szakember, aki valószínűleg jó vezető is lenne sosem kapja meg a lehetőséget, mert egyszerűen több az eszkimó, mint a fóka.

Azt mondanám, hogy ez valami nagyon üstökös karrier esetében 35 éves korodra lehet elérhető, valószínűbb a 40+, és még valószínűbb, hogy nem fogsz ennyit még vezetőként sem keresni

(Nyilván az összegek az inflációval változnak, tehát mai értéken 2.1-ről beszélünk)

"Egy menedzser ennél sokkal, sokkal többet kereshet."

Tegyünk rendet a fejekben! Nincs olyan, hogy "menedzser".

Egy nagy cégnél menedzser már egy 4-5 fős csapatot vezető team leader is, meg menedzser a senior management board tagja is. A két szint között meg van akár 4-8 fizetési lépcsőfok is (sima team leader, senior team leader... ezek nem feltétlen mind egymás alá-fölé rendelt viszonyok, egy senior team lead alatt lehet, hogy sima alkalmazottak vannak csak, ugyanúgy, mint egy sima team lead alatt, csak fizetési kategóriában térnek el).

A 20 millió valóban nem lehetetlen fizetés, csak éppen nem az alsó vezetői szinteken

(arról meg már ne is beszéljünk, hogy egy amerikai cégnél kb mindenki manager, mert az nem vezetői szintet jelent, hanem azt, hogy valamit te kezelsz, a vezetőknek mindenféle officer, meg chief, senior, lead és hasonlók vannak a nevében, de itthon mindenki azt gondolja, ha hr manager vagy, az már főnök :D)

Budapesten, nagy pénzügyi multiknál lehet ilyen pénzeket keresni, 5+ év, erős szakmai tapasztalattal és nagyon tettrekész hozzáállással. De ott is csak pár terület, pl. pénzügyi modellezés, vagy valami pénzügy közeli IT.

Ha lejjebb adod, havi nettó 1 millióra, azt hagyományos programfejlesztőként is megadják Pesten, sok helyen.

Vagy elmész burkolónak, ők a gyakorin mindig nagyon jól keresnek. Ha futtatsz egy jó, 4-5 fős szakmunkás vállalkozást, akkor lehet, hogy tényleg évi 20 millió a realitás és a válság ellenére sem látszik, hogy az építőipar mikor esne vissza itthon.

"Ha lejjebb adod, havi nettó 1 millióra, azt hagyományos programfejlesztőként is megadják Pesten, sok helyen."

Nem, nem adják meg pesten sem a nettó 1 millát szoftverfejlesztőként.

Az ugyanis 1.5 millió bruttó bér.

Tessék itt egy friss táblázat, hogy mennyit keres egy szoftverfejlsztő pesten nagy cégeknél: [link] (2. oldalon találod a fejlesztői bruttó béreket cafeteria, és egyéb juttatások nélkül)

Nem akarom azt mondani, hogy nem lehet nettó 1 gurigát keresni, mert lehet! De azért ne állítsuk úgy be, hogy ez az átlag.

Havi 2 millió feletti bruttót már csapnak csak úgy hozzád, ez Magyarországon a legtöbb cégnél már főosztályvezetői szint, speciális tudással esetleg osztályvezetői. Informatikusként egy architekt kaphat ennyit, de ha egy olyan startupnál vagy, ahol nincs bónusz, akkor még architektként is necces, az meg a büdös életben nem leszel 30 éves korodra. Kiemelkedő tudással mondjuk egy tech lead szintje már megugorható, az az évi 10-15 millás körben mozog.

Egyébként kérlek linkeld már be, hogy milyen HR pozit találtál havi 2.2-2.8 millió bruttóval, mert ennyit egy sima HR Director nem kap, regionális vezetőket meg ritkán keresnek Magyarországon.

Az USA-ban évi 60k messze nem ez a szint, egyrészt az is bruttó, bár alacsonyabbak az adók, de 12-15k-t leadóznak és csak utána kell elkezdeni foglalkozni a magasabb árakkal. Hasonló életszínvonalhoz ott kell mondjuk évi 120-150k, de az is csak akkor elég, ha a Szilkon-völgyön kívül élsz.

Értem én, hogy most éled a 'rajtam kívül mindenki hülye' ifjú titán éveidet, de alkalmazottként ez tényleg egy olyan szint, ami keveseknek adatik meg és nagyon sok energiát kell belefeccölni.

Ezerszer könnyebb egyébként gyűjteni pár év tapasztalatot a magyar piacon, aztán pályázni egy nyugati távmunkát. Élhetsz valami random olcsó pontján az országnak és simán megkereshetsz milla feletti nettókat napi 4-6 óra effektív munkával. Határozottan több értelét látom, mint kicsit több pénzért napi 12-16 órát dolgozni évtizedeken át.

#12 és #19 nagyon jól összefoglalta. Ez már messze top management szint.

Vállalkozást engedd el szerintem, ha ezt itt kellett megkérdezni.

Alkalmazottként viszont nagyon jó szakembernek és még jobb vezetőnek kell lenned, hogy ezt a szintet elérd. Havi nettó 800-900k sokkal reálisabb