Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Válsághelyzet miatt letiltott...

Válsághelyzet miatt letiltott béremelés nem kéne mindenkire érvényes legyen cégen belül?

Figyelt kérdés

Ha egy cég arra hivatkozva tiltja le a 2021-es béremelést mert válsághelyzet van és a cég megrendelései is visszaestek, akkor ez akár még korrekt ok is lehet-na de nem kéne A_Z-ig mindenkire érvényesnek lennie?


Mert vannak akik ezzel együtt is kapnak majd emelést-az ő esetükben nincs válság és nehéz anyagi helyzet, csak a plebejusok esetében?


kicsit átlátszó ez az egész.


2020. nov. 26. 09:07
1 2 3
 11/26 anonim ***** válasza:
60%

Ez az idö az, amikor a nemkivánt munkástól meg lehet szabadulni. Mondjuk: rosszul teljesit, nem tetszik a haja szine, állandóan beteg, stb...

Ha nem emeltek a te fizetéseden, akkor vagy jó szolga vagy, vagy a következö körben repülsz. Én mindenképp új munkahely után néznék.

2020. nov. 26. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/26 A kérdező kommentje:

"vagy a következö körben repülsz. "


Érdekes módon az utóbbi években kb 1 db emberről se tudok akit kirúgtak volna. Mennek el bőven emberek na de mind megy magától és nem kirúgják őket.

Olyan is volt hogy 4 fős csapatot egyszerre vettek fel és ahogy jöttek egyszerre úgy mentek is egyszerre.

ez a kirúgósdi úgy tűnik nem igazán működik. Az élet valahogy nem ezt mutatja.

2020. nov. 26. 13:11
 13/26 anonim ***** válasza:
akkor pont annyit ér a munkád amennyit fizetnek érte akink meg emeltek az me értékesebb munkaerő.
2020. nov. 26. 13:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/26 anonim ***** válasza:
8%

Nálunk 44%-os bérköltség emelés volt (sokan még ma irigykednek rám miatta), ezzel csak az a gond, hogy 10-ből 8-an semmit nem kaptunk.


1 ember br.220e --- maradt 220e

7-en br.240e --- maradt 240e

1 ember br.610e --- emelés 910e-re

vezetőről nincs infóm --- passz


Államilag a bérfejlesztésre 1 104 400Ft + a vezető 44%-a, eredmény a saját 44%-os emelésén felül megjutalmazta magát további 804 400Ft emeléssel!

Nekem hiányzik a bérfejlesztésemre elszámolt br. 105 600Ft-os emelés.

2020. nov. 26. 16:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/26 A kérdező kommentje:

Na! hát így kell ezt!!!


Olyan nálunk is volt (senki se hitte el pedig megírtam...) hogy jutalomkeret amely differenciáltan került szétosztásra.


Na.

Differenciálás.

1 embernek a keret 100%-a felesben.

Az összes többinek a keret 0%-a.


Hát differenciált nem?

2020. nov. 26. 16:20
 16/26 anonim ***** válasza:
76%
Alapítványi iskola.
2020. nov. 26. 16:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/26 anonim ***** válasza:
74%
Felesben? Legalább kevertet adtak? Vagy csak Unicumot?
2020. nov. 26. 16:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/26 A kérdező kommentje:

"Felesben? Legalább kevertet adtak? Vagy csak Unicumot?"


elírás csak nem lehet javítani. 25 dolgozó, 2 embernek a jutalomkeret 100%-a felesben (vezető + helyettese), az összes többinek meg 0%


de differenciált. nem?

2020. nov. 26. 16:40
 19/26 anonim ***** válasza:
60%
Jah, nagy kár, hogy a 14es is a kérdező. Magával beszélget, ez már egy komoly szint.
2020. nov. 26. 16:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/26 anonim ***** válasza:
60%

Nem tudom hogyan juttassuk el az agyadig, hogy nem kötelező ott dolgoznod. Normális ember már rég elmenekült volna onnan. Ha annyira nem tiszteled magadat, hogy az ilyeneket megengedet a munkáltatódnak veled szemben, akkor meg is érdemled a sorsod. Bocsi, de ez van.


Következő életedben talán növesztesz kis tököt magadnak és ki mersz majd állni magadért és nem vadidegeneknek újságolod éveken keresztül ugyanazt a nótát.

2020. nov. 26. 18:01
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!