14 éve után másik cégbe tennének. Végkielégítés?

Igen, és nyilván az átvételt úgy akarják megoldani, hogy közös megegyezéssel szűnik meg a mostani munkaviszonyod. Szóval elesel mindenféle juttatástól, ami a 14 évedre járna. Plusz az új cégnél ugye próbaidővel kezdesz, ott meg akármikor elküldhetnek. Nehéz ez, de neked kell ismerni a körülményeket, hogy mit vállalsz be.

Én első körben tuti beszélnék négyszemközt a főnökkel, hogy hát aggódsz, hogy neked így a 14 év munkaviszonyos lenullázódik és sok mindentől elesel és hogy nem tudnátok-e valami egyezséget kötni. Akár úgy, hogy mindkét fél enged egy kicsit. 3 havi pénz járna neked jelenleg, szóval lehet jófej lesz a főni és ad valami kárpótlást.

Nem fog járni végkielégítés.

Folytonos lesz a munkaviszonyod, hiába szűnik meg a céged, ha a másik cég a megszűnés előtt átvesz azonnal.

Ez olyasmi, mint amikor egy kölcsönzött dolgozót a kölcsönvevő a saját állományába vesz.

Csak az időarányos szabit fizetik ki.

Az más tészta lenne, ha a jelenlegi céged megszűnne, ezért téged végkielégítéssel elküldene, majd munkanélküliként alkalmazna a másik cég.