Mit ér el egy munkáltató azzal ha nem ül le bértárgyalásra a szakszervvel? Akkor sztrájk lesz ami neki még sokkal rosszabb
A szakszerv 15%-os éves bérfejlesztést terjesztett elő amiről a cég még tárgyalni se hajlandó, nem ül le a szakszervvel. A szakszerv erre teljes munkabeszüntetést jelentett be.
Miért jó ez az izmozás a cégnek, mikor úgyis ő bukik többet ha sztrájk lesz, ráadásul úgyis le kell ülnie előbb utóbb bértárgyalásra. Csak az a kérdés sztrájk után ül le, vagy nincs sztrájk és anélkül ül le.
Mert ha lesz sztrájk az eleve napi szinten olyan 4-5 milliós mínusz a cégnek. Így az elvárt emelés össz összegét bukják el mondjuk 3 napos sztrájk alatt helyből.
Ennek fényében nem értem mi értelme nem leülni....
válasza:"Mert amelyik cég azonnal becsicskul a szakszervezetnek abból minden évben ki fogják zsarolni a 15%-ot,"
Ne haragudj, de évi 15 százalékos emelés teljesen normális.
Normális munkavállaló nem dolgozik olyan helyen, ahol nincs emelés, nincs motiváció.
válasza: válasza:"Ne haragudj, de évi 15 százalékos emelés teljesen normális."
15 % a munkahelyek döntő többségén csak az ÁLOM lehetne, átlag heylen bőven bőben ez alatt adnak adnak egyáltalán.
Az éves 3-4%-.os inflációkövető se teljesül sok helyen egyből nem is beszéljünk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!