Tavalyi létszámlépítés miatt fordulhatnék jogorvoslatért?

Ha nekem van egy boltom, amit tulajdonosként viszek (illetve ha delegálom valakire a munkáltatói jogkör gyakorlásának jogát, akkor majd az az én nevemben eljárva), akkor azt rúgok ki/veszek fel az üzletbe, aki nekem tetszik. Akkor is, ha a másiknak huszonötezer papírja van és kirúgom, aki meg marad, annak annyi az érdeme, hogy annak idején együtt játszottam vele a homokozóban az udvaron. Az én dolgom, az én pénzem, nem vagyok köteles senkit a végzettsége miatt alkalmazni, már feltéve, ha nem olyan munkakörről van szó, amit csak és kizárólag adott végzettséggel tölthetnek be. Ha akarom, betöltethetem én a gazdasági vezérigazgató-helyettesi állást a cégemnél egy agybogyókon élő hajléktalannal is, mert ismerem valahonnan, míg a vért izzadó bérszámfejtő előadónak egy egyetemen tanító professzort alkalmazok. Kinek mi köze hozzá? Ha nem tetszik a professzornak, miért dolgozik mégis ott? Ő is felmondhat bármikor.

Ugyanígy létszámleépítésnél, ha nekem meg kell határoznom, hogy ki menjen, nem vagyok köteles a diplomák darabszámát figyelembe venni. Mert mondjuk lehet, hogy van egy kitűnő klasszika-filozófia végzettségű munkásom egy állásban, igen, csak hát épp egy vagyonőri pozícióról beszélünk, és szerintem az érettségizett volt rendőr, aki a másik ember ebben a poziban, jobban el tudja látni a munkát..

De persze lehet az is, hogy pusztán szemét az aki kirúgott, vagy utált, csak hát ha van egy kis esze, akkor nem ezt fogja beírni az elbocsátó szép üzenetbe, hanem annyit, hogy felmondás oka: létszámleépítés. Ebbe köss bele.

Hacsak nem azt írják le, hogy azért küldöm el, mert cigány, az ilyen dolgokkal nem lehet sehol, semmit kezdeni, mint talán a fentiekből nyilvánvaló.

ird meg a sztorit egy környékbeli újságnak.

ha sok embert elküldtek és mindezt titokban próbálták tartani akkor ez jó irány