Nyugdíjazással kapcsolatos kérdés. Mit szólnátok hozzá, ha nem egyszerre kellene nyugdíjba menni, hanem fokozatosan?
Ezen azt értem, hogy pl. 45 éves kor után már csak napi 6 órát kellene dolgozni, mellé 2 óra fizetett nyugdíj járna.
Aztán 55 éves kortól 4 óra munka, 4 óra nyugdíj.
65 év után már csak 2 óra munka, 6 óra nyugdíj,
végül 75 éves korodban mennél teljesen nyugdíjba.
Természetesen ezeket a határokat szakemberek határoznák meg, és létezne előnyugdíj, ill. plusz munka is, ahogy ma is.
Csak az átlag lenne ez, hogy ne úgy legyen, hogy X évig napi nyolc órát kell lehúznod, pedig már alig bírod - aztán snitt, pedig még tudnál dolgozni.
Szerintem sokkal jobb lenne a fokozatos.
válasza: válasza:Teljes munkaidőre se találnak embereket néhány pozícióba, 2 meg 4 órába mégkevésbé találnának. Plusz ki akarna egyáltalán napi 2 órára bemenni dolgozni kipótolni a nyugdíjas által le nem dolgozott időt? Ráadásul az illetőnek olyan tapasztaltnak kellene lennie, mint a nyugdíjasnak, hogy az ő be nem fejezett munkáját tudja csinálni.
Plusz napi 2-4 órára alig kapna fizetést aki a majdnemnyugdíjas "helyett" jár be és a majdnemnyugdíjas meg szintén alig kapna fizetést és a nyugdíjjárulék amit levonnának szinte 0 lenne. Így is kevés a befizetett nyugdíjjárulék.
Szóval nem működne.
válasza:Szerintem meg nem lenne jobb. :)
2 óra munkáért utazzak naponta 2,5 órát? Kelljek fel reggel 4-kor, hogy 6-ra beérjek, aztán 8-kor mehetek haza úgy, hogy csak 11:40-kor van buszom a hazajutáshoz?
Ugyan már! Gondolkozzál...
Remélem, nem Orbán Viktor vagy inkognitóban, aki így szerez információt az emberektől, tetszene-e a hülyeség nekik. :)
"2 meg 4 órába mégkevésbé találnának"
Szerintem meg nagyon is sok ember szeretne rövidebb időben dolgozni, csak most alig-alig akad ilyen munkakör. Vagy te tömegével látsz ilyen részmunkaidő hirdetéseket?
"Plusz ki akarna egyáltalán napi 2 órára bemenni dolgozni kipótolni a nyugdíjas által le nem dolgozott időt? Ráadásul az illetőnek olyan tapasztaltnak kellene lennie, mint a nyugdíjasnak, hogy az ő be nem fejezett munkáját tudja csinálni."
Ez csak akkor igaz, ha gyári szalagról van szó. Azért nem mindenütt ennyire feszes a munkarend, hogy percre ki van töltve mind a 8 óra.
Ahol mégis, ott össze kell szervezni.
"Plusz napi 2-4 órára alig kapna fizetést"
Ezért írtam, hogy 2 óra munka ÉS 6 óra nyugdíj, vagy fordítva.
"Így is kevés a befizetett nyugdíjjárulék."
Erre írtam azt, hogy be kellene pontosan állítani ezeket az időket.
Azért arra is figyelemmel kellene lenni, hogy a férfiak többsége 69 évig él.
Nem lehet nekik 78 éves nyugdíjkorhatárt szabni, ahogy az egyik EU képviselő akarta valamikor, mert akkor megkérdezheti, hogy pontosan kinek is fizetem a járulékot egész életemben?
"2 óra munkáért utazzak naponta 2,5 órát?"
Természetesen ez most sincs így.
Lehet 4 vagy 6 órát is dolgozni egy nap. A heti átlagnak kell napi 2, 4 vagy 6 órára kijönni.
Így nem kell minden hétköznap bemenni.
válasza:2-4 órára alig kapna fizetést -> ezt nem is a nyuggerre írta, hanem aki "helyette" dolgozik.
Vannak amúgy szektorok, amik ezt simán lekezelik, pl kereskedelem, ahol eleve sok a részmunkaidős diák és nagy a fluktuáció.
De gondolj pl egy 5 fős mérnöki irodára, aminek pont 5 főnyi munkája van. Ha ott valaki elérné a 45-t, akkor hirtelen kéne egy ember, aki amúgy profi mérnök és napi 2 órát dolgozik. Na ilyet sose fognak találni.
válasza:"Szerintem meg nagyon is sok ember szeretne rövidebb időben dolgozni, "
Annyian mégsem, arról nem is beszélve, hogy egyszerűen nem érné meg a munkavállalnónak, a munkáltatónak meg pláne nem.
Nem lenne hatékony a munkavégzés, egy csomó extra költség a több dolgozó és még lehetne sorolni.
válasza:""2 óra munkáért utazzak naponta 2,5 órát?"
Természetesen ez most sincs így.
Lehet 4 vagy 6 órát is dolgozni egy nap. A heti átlagnak kell napi 2, 4 vagy 6 órára kijönni.
Így nem kell minden hétköznap bemenni."
Hát jó!
Egyik nyugdíjas:
Nagyrészt 3 műszak, fizikai munka, 44 év után 58 évesen elmehetett nyugdíjba. Ma 72 éves, tehát a Te terved szerint nem lenne még mindig nyugdíjas.
72 évesen nem tud már lépcsőzni, cipekedni, sokat állni, láthatóan nem mindig van "képben" szellemileg.
Nem tudom elképzelni, hogy az ízületes, fájó kezeivel a szalag előtt állva - akár csak 2 órát is - üvegekre tekerje rá a kupakokat, mivel kiesne a kezéből mindegyik.
Másik nyugdíjas: 42 évet lehúzott az építőiparban. Télen hideg, nyáron meleg, nehéz fizikai munka. 60 évesen elmehetett nyugdíjba, és hiába csalták vissza, soha többet nem dolgozott mondván, Ő tényleg elfáradt. Most 77 éves, a beszédét alig érteni, gyógyszereken él, magas vérnyomás, cukorbetegség, stb. A Te terveid szerint még csak 2 éve lenne nyugdíjas.
Itt sem tudom elképzelni, hogy 73 évesen a magas tetőn dolgozzon és betonozza a koszorút a házon.
Ne haragudj, de ezeket a képeket magam előtt látva, vagy a röhögés kapna el, vagy a végtelen kétségbeesés.
Viszont ha az a terv, amit Hofi Géza már egyszer vázolt, miszerint a bányászokat átképzik szövőnőnek, akkor részemről OKÉ a terv. :D
"gondolj pl egy 5 fős mérnöki irodára, aminek pont 5 főnyi munkája van."
Értem a problémát, de azért ezt így elég nehéz összehozni.
Évekig kell azon dolgozni, hogy folyamatosan pont annyi és olyan munkát hajtsál fel, mint amennyi és amilyen jól képzett embered van.
Ha csak 8 órás emberekből válogathatsz, akkor ez sokkal nehezebb, mintha 2-től 8-ig van lehetőséged választani.
Úgyhogy még az is elképzelhető, hogy ez az iroda is jobban járna ezzel a módszerrel.
"Egyik nyugdíjas/
Másik nyugdíjas"
Természetesen vannak olyan munkák, ahol gyorsabban elhasználódnak az emberek.
Ott ugyanezt a módszert lenne érdemes használni, csak más időkkel.
Ugyanaz a helyzet, mint máshol: aki már nem bír bányászni 8 órán keresztül, az még bírhatja a 4 órát.
De a jelenlegi rendszerben erre nincs lehetősége, mert akkor éhen hal.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!