Azonnali felmondáshoz ez elég?

"és egy a dolgozók számára biztosított kedvezményben nem részesülök."

Nem tudom, hogy mi ez a kedvezmény, mert a válaszhoz azért nem ártana tudni - de annyit mindenképpen mondhatok, hogy ha pl. nem kapsz cafeteriát, az nem ok az azonnali felmondásra.

Az nem súlyos és lényeges kötelezettségszegés.

Ezt tanulmányozd - itt le van írva részletesen.

És vigyázz, mert ha mégis felmondasz azonnali hatállyal, nem megfelelő indokkal, akkor:

"Ha a munkáltató a munkavállaló rendkívüli felmondásának indokét nem fogadja el, illetőleg annak jogszerűségét más okból vitatja, a munkavállaló csak úgy részesülhet a rendkívüli felmondáshoz kapcsolódó jogkövetkezményekben, ha pert indít, és bíróság előtt bizonyítja a rendkívüli felmondás jogszerűségét."

Viszont, ha nem tudod bizonyítani a rendkívüli felmondás jogszerűségét, akkor Neked kell fizetni a perköltséget.

[link]

Sima felmondással felmondhatsz.

Ja, bocsánat, kiegészítem: ha próbaidős vagy - mert ez sem derült ki, akkor viszont felmondhatsz azonnali hatállyal. Viszont ha tényleg próbaidőn vagy, akkor az alatt pl. a cafeteria nem is jár...

Szóval azért nehéz így választ adni, hogy találgat az ember (első vagyok)

"Viszont ha tényleg próbaidőn vagy, akkor az alatt pl. a cafeteria nem is jár..."

Nem szeretem az ilyen kijelentéseket, hiszen ez nincs kőbe vésve. Munkáltatója válogatja, hogy ad próbaidő alatt vagy sem. Nagyon sok munkáltató ad...

Oké, 4-es, igazad van és köszönöm, hogy ilyen szépen fogalmaztad meg, nem úgy, hogy "hülyeségeket írsz" stb (már hozzá vagyok szokva, hogy itt így hurrognak le :-( )

Szóval akkor inkább úgy fogalmazok: a próbaidő alatt nem "jár", csak adható.