Milyen következményei lehetnek annak, ha nem dolgozom le a felmondási időt?

Munkaügyi pert indítanak ellened és kártérítést kell fizetned.

Jobban jársz, ha alkudozol a munkáltatóval, hogy engedjen el előbb.

Dolgozói felmondás esetén (ez nem közös megegyezés) van felmondási idő, ami a munkáltatónak "jár".

Ez alapból 30 naptári nap, ha kollektív szerződés, vagy a felek írásban hosszabb időben nem állapodtak meg.

Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, és ezt Te nem teljesíted, akkor köteles vagy a felmondási időre eső távolléti díjadnak megfelelő összeget megfizetni részére, ugyanis a jogviszonyodat ilyen esetben jogellenesen szünteted meg. Ha ezt önként nem teljesíted, akkor fizetési felszólítással követelheti. Ha így sem teljesíted, akkor munkaügyi per lesz belőle.

A távolléti díjadon felül munkaügyi per keretén belül a munkáltató kárigénnyel is élhet akkor, ha bizonyíthatóan kárt okoztál a hirtelen távozásoddal.