Létezik az, hogy a munkáltató bejelent anélkül, hogy munkaszerződést készítene velem?

Igen, létezik.

A bejelentés munkavégzés esetén kötelező. A munkavégzésnek feltétele az írásos szerződés, de a jogszabály kivételeként gyakorlatilag a szóbeli szerződés is elfogadható.

A bejelentéshez technikailag sem szükséges a szerződés megléte. Ami kell, az a személyes adataid, munkaköröd (FEOR kód), és heti óraszámod. Engem is bejelentettek legutóbb teljesen tisztességesen, időben, de a főnökség trehánysága miatt a szerződést kb. 1 hónappal később írtuk csak alá.

A főnököd indoklása félig-meddig megállja a helyét, a bejelentés ellenőrizhető az adóazonosító jeled alapján, és nem fog senki büntetést kapni, mert nincs szerződés. Ellenben a szerződés nem azért kell, hogy ne büntessen meg a hatóság, hanem hogy pontosan tudjátok, milyen jogaitok és kötelezettségeitek vannak egymás felé. Pl. milyen fizetést fogsz kapni, ha nincs aláírt szerződés? Minimálbért? De azt is csak azért, mert kötelező...

Egyébként mindenki megnézheti, hogy be van-e jelentve, Ügyfélkapu kell hozzá, és a NAV (eBev), valamint az OEP rendszerében is látszik, ki, mikortól, milyen FEOR-ral jelentett be.

2. válaszoló jól tudja.

A munka megkezdésétől számított 30 napon belül jogod van felmondani a munkaviszonyt arra hivatkozva, hogy nem kaptál írásbeli munkaszerződést. Utána már nem hivatkozhatsz erre. Tehát nem biztos, hogy minden esetben átvernek. De az írásbeli szerződése megléte egy idő után feltétlenül kell!

A 2-es remekül összefoglalta, ez a kulcsmondat:

"Ellenben a szerződés nem azért kell, hogy ne büntessen meg a hatóság, hanem hogy pontosan tudjátok, milyen jogaitok és kötelezettségeitek vannak egymás felé. Pl. milyen fizetést fogsz kapni, ha nincs aláírt szerződés? Minimálbért? De azt is csak azért, mert kötelező..."