A munkáltató nem tud munkát biztosítani a munkavállalónak, ezért jogosan jár el, ha módosítja a munkaszerződést 40 óra/hét-ről 32 óra/hétre? Ilyen esetben nem állásidőt kell fizetni?

Egyoldalúan szerintem nem módosíthatja, azt neked is el kell fogadnod (alá kell írnod). A másik választása, hogy elküld és mást eleve 32 órára vesz fel.

Nálunk gyakorta megesik. Természetesen egyoldalúan csak kezdeményezheti a módosítást, ha te nem írod alá, akkor a szerződésed változatlan marad. No, persze ebben az esetben a munkaviszonyodat kockáztatod. Más kérdés, hogy ha e kettő szorosan összefügghet, netán egymásból következhet, nyert ügyed van a mü-i bíróságon.