Milyen esetekben rúghatnak ki a munkahelyemről?

ha végül nem lett semmi, akkor elmúlt a dühe, és nem valószínű, hogy lesz még folytatás, legfeljebb a prémium osztás, vagy a következő nagyobb leépítés környékén emlékezni fog rád.

Egyébként kb millió indoka lehet, hogy mivel rúg ki, és ha a HR/jog akar, akkor talál mellé bármilyen okot. Ha más nem megszünteti a munkaköröd átszervezésre hivatkozva, és később felvesz valakit aki ugyanazt csinálja, csak más néven, de ha még fizetni sem nagyon akar, akkor nem lesz nehéz a következő 1-2 hónapban találni ürügyet, hogy késve érkeztél, hogy rendszeresen elkésel (kivel nem fordul elő, csak a főnök általában nem statisztikázza), hogy nem megfelelő a hozáállásod (elég gumi szabály).

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat.

Tudom, hogy ez neked kínai, de nem ártana alapdolgokkal tisztában lenni...

"A felmondás egyoldalú jognyilatkozat."

Ami lehet akár jogsértő is...