S. O. S! Felmondólevelet a munkáltatómnak kell megírnia? Külön minden papírtól?

A papírok: jövedelem igazolás, igazolás minden kifizetésről, stb. - ezeket a könyvelő készíti össze.

A felmondást is ide sorolnám: írásban, INDOKLÁSSAL.

Mivel nem hiszem, hogy rendkívüli felmondás indoka megállna, ezért rendes felmondásnál természetesen jár a törvény szerint (Munka törvénykönyve) felmondási idő, melyet elvileg le kéne dolgozni, de a munkáltató ez alól felmenthet (ez megtörtént, hiszen azt mondta, ne menjetek többet), és legalább a felére amúgy is fel KELL mentenie.

A felmondási idő alapesetben 30 nap, tehát magyar plusz egy havi béred jár neked.

Az eddig időarányosan erre az évre járó szabadságaidat, ha még nem adta ki, pénzben meg kell váltania. Szintén Munka törvénykönyve szerint.

Azt ajánlom, keressetek fel közösen egy ügyvédet (már akik érintettek vagytok), mielőtt aláírnátok bármit is, mert elég zavaros, hogy mi is történt pontosan, de úgy tűnik, nem túl korrektek veletek.

Nem, mindenképp az egészet ki kell fizetnie, a felére felmentés azért van kötelezően, mert ugye másik állást is tudnod kell keresni.

Azzal semmi baj, ha az egész időtől eltekint, ez neked még jó is, de kifizetni ugyanúgy ki kell.

Közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésnél persze más a helyzet, ott bármiben meg lehet egyezni (ezt nem is nevezik felmondásnak, mivel a felmondás egyoldalú, ez meg egy szerződés!) - mindenképp ilyennél vigyázz, hogy ne járj rosszul, ne verjenek át.

És igen, jó lenne ügyvédhez menni, mert ő utána járna az ügynek pontosan, így nekem elég nehéz a körülmények ismerete nélkül bármit is mondani... Ha per lesz, akkor "perköltségként" úgyis kéred az ügyvédi munkadíjad megfizetését is. De azért reméljük persze, hogy perre nem kerül a dolog, és el lehet rendesen rendezni.

A szabadság időarányos részéről beszélünk (tehát amit jan. 1 és nov. X-e között - a munkaviszony megszűnése - ki kellett volna adnia), már majdnem év vége van, hogy tudná az új munkahely kiadni? Ekkora marhaságot ne vegyetek be. :)

Megmondhatjátok ti is, hogy mihez ragaszkodtok még, de ha nem törődik vele, ti nem tehettek ezek után semmit. Az már önbíráskodás lenne, ha pl. megveretnétek. :P

Azért is jó lenne egy ügyvéd, hogy tisztázódjon a pontos jogi helyzet, mert sok minden függ attól. De szerintem legalább egy tanácsadásra érdemes elmenni, hiszen ha tényleg megkárosítottak titeket, sok pénz múlhat ezen.

Arról nem is beszélve, hogy ha esetleg az egész felmondás jogellenesen történt, akkor még kártérítési igényről is lehet beszélni.

De ehhez tényleg meg kell vizsgálni a konkrét esetet.

Mindenesetre mi több ilyen ügyet nyertünk már, úgyhogy nem reménytelen. :)