fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Ez a munkaszerződés módosítás...

Ez a munkaszerződés módosítás így korrekt?

Figyelt kérdés

2023.11.20 óta dolgozom egy egyesületnél.

Most júli 1el béremelést kaptam, így munkaszerződés módosítás történt.

A módosítás:


"Munkaviszony kezdetének napja: 2023. év 11. hó 20. nap.

A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy a munkavállaló

munkavégzésének helye a munkáltató által meghatározottak szerint a munkáltató intézményeiben

történik: .....................

Munkaszerződés időtartama: Határozatlan, általános teljes munkaidős munkaviszony

keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerződésben foglalt feltételek szerint. A felek megállapodnak

abban, hogy a munkaviszony első három hónapja próbaidőnek minősül, amely időtartam alatt

bármelyik fél írásban közölt, indoklás nélküli felmondásával jogosult a munkaviszonyt megszüntetni.

A munkaidő átlag heti 40 óra. A munkarendet - 8 órás - és a munkakezdést a munkáltató

jogosult meghatározni, a munkaidőt a munkáltató osztja be.

A munkaidő 8 órás, 30 perc étkezési idővel, amely nem része a munkaidőnek.

A munkavállaló felett a munkáltatói jogokat XY elnök gyakorolja.

A munkavállaló közvetlen felettese: elnök

8. Munkabér (bruttó): XY,- Ft / hó, ezt kiegészítik a jogszabályokon alapuló pótlékok.

9. Bérkifizetés napja: tárgyhót követő 10.nap"


Szóval ami nekem szúrja a szemem, hogy próbaidő újra?!?!


júl. 3. 15:25
1 2 ❯
 1/11 anonim ***** válasza:
56%
Sehova sincs odaírva, hogy újra lesz próbaidő, lol. A munkaviszony első három hónapja a próbaidő, ez is van a szerződésbe írva, az meg már rég letelt, tekintve hogy novemberben léptél be.
júl. 3. 16:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/11 anonim ***** válasza:
56%
Nyugtass meg, hogy nem értelmiségi munkakörben dolgozol 😁
júl. 3. 16:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/11 anonim ***** válasza:
100%
Próbaidő ilyenkor amúgyse lehetne, semmis lenne az a pont. De létezik olyan hogy egységes szerkezetbe foglalt módosítás, ez gyakorlatilag az.
júl. 3. 16:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/11 A kérdező kommentje:

Irodai adminisztrátor vagyok, ne haragudj kedves 2#, hogy egy kérdező oldalon meg mertem kérdezni valamit, amiben nem vagyok biztos.

Aki velem egy irodában ül, irodavazatő, ő jogi aszisztens is papíron, ő is kiakadt, egyből rohant a munkaügyre, mert állította, hogy ilyenkor újra indul a próbaidő mindenkinek, aki módosítást kap.

Illetve hogy ő 10 éve a cégnél van, majd ezzel akarják próbaidő alatt kitenni, végkielégítés nélkül....

Ez ültette a bogarat a fülembe.

júl. 4. 07:30
 5/11 anonim ***** válasza:

Dehogy indul. Jezusom. Gondolkozz.

Ha ujraindulna, akkor meg lehetne azt csinalni hogy a munkavallalot ugy kuldenek el, vegkielegites nelkul, hogy ajanlanak neki tobb penzt, nyilvan alairja es a te logikad szerint ujraindulna a probaideje, pedig 20eve ott dolgozik. Probaido alatt kirugnak indoklas nelkul es megusztak a vegkielegitest. Ennek semmi ertelme, ugye?

júl. 4. 07:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/11 anonim ***** válasza:
#4 hát gratulálok az irodavezető értelmi képességeihez, no comment. Szép kis cég lehet, ahol ilyen embereket alkalmaznak szellemi munkakörben. Bocs az offért, de ez úgy kibukott belőlem. Nem, nem indul újra a próbaidő, lásd az 1-es és a 3-as választ.
júl. 4. 07:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/11 anonim ***** válasza:
Az meg a másik, hogy egy ilyen húzás után, ha az én cégemnél tenné ezt meg valaki, azonnali hatállyal kirúgnám, de nem azért, mert újraindul a próbaidő, hanem mert totálisan alkalmatlan a munkakörére, alap szövegértési problémái vannak, nyolc általános szinten is elvárható módon sem ismeri a rá vonatkozó munkajogi szabályokat, ezekre rá sem tud keresni, ráadásul hergeli a munkatársait a cég ellen. Lapát, de azonnal. Úgyhogy örülj, hogy kaptál fizetésemelést, a hatályos jogszabályoknak mindenben megfelő, egységes szerkezetbe foglalt módosítást, mert te is könnyen az utcán találhatod magad.
júl. 4. 07:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/11 anonim ***** válasza:
100%

Ha csak bért akart emelni, és mást nem akart változtatni a munkaszerződésen, akkor elég lett volna egy értesítés arról, hogy X naptól megemelte a béred.


Viszont ha a szerződésben a munkaviszony kezdő dátuma valóban 2023. 11. 20., akkor félnivalód nincs, csak feleslegesen írta le a teljes munkaszerződést.


Milyen esetben lehet próbaidőt hosszabbítani? ->

3 hónapnál rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot.


Kérdező! Nálad ilyen probléma nem áll fenn!

júl. 4. 08:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/11 anonim ***** válasza:
8: el szokták fogadni az egyoldalú értesítést, de valójában kellene a munkaszerződés módosítás.
júl. 4. 17:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/11 anonim ***** válasza:

"el szokták fogadni az egyoldalú értesítést, de valójában kellene a munkaszerződés módosítás."


Egyetértek, bár a Foglalkoztatás-felügyelet béremelés esetén a sima munkáltatói tájékoztatásból sosem csinált problémát.

júl. 5. 06:20
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Egyéb kérdések kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!