Ezt más cégek hogy csinálják?

Munkaerő közvetítőként alapból kell legyen regisztrációs számod és a jogszabálybanfoglaltak szerinti ( attól függően hogy EU, vagy 3.ik országbeli ügyletet is folytatsz -e ) x millió Ft elkülönített letéti tartalékod.

Ha ez meg van, akkor jön az a része, hogy többért adod bérbe a munkaerőt mint amibe neked kerül és ezt az összeget kiszámlázod.

A számla kifizetésekor bevételi oldalról kifizeted a munkaerőt, a különbözet marad árrés formájában. Abból levonod a vállalkozás fenntartási költségekre adókra fordított összegét és ebből az eredményből tudod kivétként, vagy önmagadnak adott fizetésként kivenni, meghatározott feltételek között a jövedelmed, ami után szintén adózol és/vagy járulékot is fizetsz adott esetben.

"cégeknek nyújtunk emberi erőforrást vagyis részben munkaerőt."

"Ez nem munkaerő kölcsönző cég. Ami nekem van"

Döntsünk mar el!

Könyvelőként és "elsőként" is azt mondom, ez pedig keményen munkaerő kölcsönzés, aminek mind formálisan, mind jogilag megvannak a kötöttségei és szabályai.

És ha valakivel szerződsz, akkor oda-vissza ezt tudni is kell igazolni, elsődleges és másodlagos jegyekkel egyaránt ellenőrzéskor.

Ha vállalkozói szerződsést kötsz és saját bejelentett munkaerővel, saját eszközökkel, gépekkel végzed el a munkát, akkor ok és nem számít munakerő kölcsönzésnek.

De, ha csak a saját bejelentett dolgozóidat küldöd oda és az ottani gépekkel, eszközökkel végzik a munkát, akkor már HR munkaerő kölcsönzés lesz.

Függetlenül attól, hogy targoncázik, vagy fuvart szervez. És a notebookot is Te adod, vagy a targoncát is mellé, csak akkor lenne rendben a dolog.

Akkor a kifizetett számla ellenértékéből ugyanez az eljárási sorrend, mint fent az első válaszban.