Hogy kell kilépni egy munkahelyről?

Írok egy levelet a főnökömnek, ez jó.

Hívd fel telefonon, hogy szeretnél felmondani a szerződésedben vállalt kitétel szerint (felmondási idő).

Írásban is tudtára kell adni.

Aztán letöltöd a felmondási időt és elköszöntök.

Illő a befejezetlen munkát felmondási idő alatt befejezni, meg magad után eltakarítani.

"Köszi, ez jó tipp. Multi egyébként, a HR szerintem korrekt lesz, a közvetlen vezetőmtől félek egy kicsit, mert pont miatta akarok elmenni, és félek, hogy majd próbál alám tenni."

Szerintem kezeltesd a szorongásodat és a félelmeidet egy pszichológussal.

Nem levelet kell írni, hanem egy felmondást.

"10 éve vagyok itt, és még nem mondtam fel sehol. Ez hogy szokott működni?"

A dolgozó eldönti, hogy melyik napon szeretne szabadulni a munkáltatótól. Megnézi a munkaszerződését, hogy abban szerepel-e felmondási időre vonatkozóan valami. Ha igen, akkor azzal a nappal számol, hogy felmondás után azt még le kell töltenie a munkáltatónál, csak utána "szabadul". He nem szerepel benne konkrétan felmondási idő, és nincs is kollektív szerződés a munkáltatónál, ami azt az MT-től eltérően szabályozná, akkor az MT az irányadó. A Munka Törvénykönyve (MT) alapján 30 nap a felmondási idő, amit a munkáltatónál le kell tölteni.

"Ha kapok ajánlatot egy másik cégnél, elfogadom. Aztán írok egy levelet a főnökömnek, hogy szeretnék felmondani. Meg kell indokolni?"

Nem levelet írsz, hanem felmondási nyilatkozatot. A felmondást a dolgozónak nem kell megindokolnia! Ha nem kell, akkor írásban ne is indokold meg!

"És ha lejár a felmondási időm, akkor írom alá a munkaszerződést az új helyen?"

A felmondási idő a felmondásod közlését követő napon indul el. A "közlés" annyit jelent, hogy átadod írásban a munkáltatónak a felmondásra vonatkozó nyilatkozatodat.

Mivel a felmondás közléséhez sok joghatás fűződik, ezért ajánlott azt tudni igazolni. Éppen ezért a felmondást 2 egyező példányban írjuk meg, az egyiket átadjuk a munkáltatónak, a másik példányon pedig DÁTUMMAL ellátva átvetetjük vele. Másnap elindul a felmondási idő. Nem akkor, amikor te gondolod, vagy a munkáltató, hanem a felmondás közlését követő napon függetlenül attól, hogy milyen dátumokat írogattál bele a felmondásba!

A felmondási idő alatt teljesen mindegy, hogy mi történik alatta, a meghatározott idő elteltével az letelik, és az utolsó napon a munkaviszonyod is megszűnik. A felmondási idő mindig naptári napot jelent.

Mivel bárkinek lehet több jogviszonya egyszerre, ezért nem feltétlenül akkor kezdhetsz a másik munkahelyen, ha itt a munkaviszonyod megszűnik. Ha adott esetben a munkáltató eltekint a felmondási idő egészének, vagy egy részének a ledolgozásától (nem köteles dolgozói felmondás esetén!), akkor tudsz munkát végezni már a felmondási időd alatt is a másik munkahelyen.

A felmondásodban már akár kérheted is, hogy tekintsenek el a felmondási idődtől, és X napon érjen véget a munkaviszonyod. Ha ebbe belemennek, akkor belemennek. Ha nem, akkor nem.

A közös megegyezés nem azonos fogalom a felmondással! Közös megegyezéses munkaviszony esetén nincs felmondás. Közösen bármiben megegyezhettek. Még olyanban is, hogy egy piros Ferrarit kapsz, ha cserébe lelépsz. Ettől ez még nem lesz felmondás egyik fél részéről sem. A felmondásra más szabályok vonatkoznak mindkét félre nézve. Közösnél bármi lehet! Olyan sincs, hogy közösen felmond valaki valakinek. :)

A felmondás egy rém egyszerű egyoldalú jognyilatkozat:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (ide a személyes adataidat tüntesd fel) az Önökkel X.Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum és az aláírásod

Ennyi. Semmi más nem kell hozzá, csak igazolni tudni, hogy melyik napon vette ezt át a munkáltató tőled. Másnap indul el a felmondási időd.

A felmondás attól egyoldalú jognyilatkozat, hogy nem kell a másik fél beleegyezése, hozzájárulása. Az kell, hogy átvegye. Ha fennáll a veszély, hogy nem veszi át, akkor két tanút kell magaddal vinni, akik a felmondási iraton aláírásukkal igazolják nevük, lakhelyük, személyi igazolványszámuk feltüntetésével, hogy X napon megkísérelted az átadást, de azt a munkáltató megtagadta. Innentől kezdve átvettnek minősül és elindulnak a hozzá kötődő határidők, kötelezettségek.

A felmondást mindig a munkáltatói jogkört gyakorlónak kell átadni. Ez nem biztos, hogy a közvetlen felettesed. Ha van a cégnél HR osztály, akkor ott kell átadni, az ügyintéző vegye át, igazolja, hogy melyik napon vette azt át. Majd továbbítja annak, aki erre jogosult.

E-mail: E-mailben ma már közölhető a felmondás, viszont joghatást csak akkor vált ki, ha a címzett nem volt akadályoztatva annak megtekintésében. Éppen ezért nem is elterjedt, vitás helyzet alakulhat ki, én sem ajánlom az ilyen jellegű felmondást.