Egy munkahelyről a felmondási idő miatt hogy lehet üresjárat nélkül kilépni?

"A felmondási idő amit le kell dolgozni, addig nem is lehet másik 8 órás szerződést írni."

Lehet aláírni szerződést, csak olyan dátummal, ami a felmondási idő után van.

"nem várnak a dolgozóra mert kerítenek addig 3 másikat helyette."

A munkáltatóknak általában nem probléma várni 1-2 hónapot. Az meg jó szöveg, hogy kerítenek helyetted mást, de ez nem feltétlen igaz.

"Hogy lehet megoldani, hogy ne legyen üresjárat, azaz csak biztos munkahelyért mondjak fel..."

Munka mellett lehet járni állást keresni, interjúkra. Ha HR-es megkérdezi, hogy mikor tudsz kezdeni, el lehet neki mondani, hogy jelenleg is dolgozol és mennyi a felmondási idő. Ha ez nekik gondot jelent, akkor pá. Következő helyen ugyan ez. Ha fejvadász céggel kerülsz kapcsolatba, nekik jó információik vannak arról, hogy mennyi az átlag felmondási idő és mennyit szoktak várni a cégek egy hasonló pozícióba érkező emberre.

Ha visszahívnak azután, hogy ismerik mikor tudsz kezdeni, akkor ez nem lesz nekik akadály.

Elolvasod a szerződést amit küldenek, aláírod, felmondasz a másik helyen.

Figyelmedbe ajánlom, hogy erre a kérdéskörre külön szakma épült (HR), tehát ne érezd magad hülyének,

ha valami nem megy elsőre úgy ahogy szeretnéd. Ha jól tudom, vannak államilag fizetett munkajogászok, akiket ingyenesen lehet kérdezni telefonon vagy személyesen. Interneten megtalálhatók, általában hetente tartanak ügyeletet, őket meg lehet kérdezni, hogy hogyan érdemes úgy váltani, hogy ne legyen baj belőle.

Sok sikert!

Ahogy az előző is írja. Igaz nem mindegy a munkakör/szektor, de legtöbbször a HResek számolnak azzal, hogy lesz felmondási idő és aszerint kezdik a toborzást, náha hónapokkal a kívánt kezdés előtt. A szerződést pedig természetesen alá lehet írni korábban is, későbbi dátumra.

Ahol én dolgoztam (SSC), ott a 2 hónap felmondási idő volt az alap és simán vártak ennyit a cégek a megfelelő jelöltre.