Ha nem tudok bejárni dolgozni, mit tehetek? Se jogosítvány, se buszjárat?

3, miért a főnök oldja meg, mi köze hozzá?

A kérdező vállalta el amunkát úgy, hogy nem volt semmi terve arra a helyzetre, ha nem cipelik autóval. nem a cég változtatta meg a munkakezdést, amihez már nem tud a kérdező alkalmazkodni. Ráadásul hatra akar járni, holott eleve be sem ér arra sem...

Én a munka törvénykönyve alapján a következőket látom:

- mint munkavállaló köteles vagy a meghatározott munkaidőben dolgozni

- ha ez rajtad kivül álló okokból nem lehetséges vagy aránytalan sérelemmel jár, akkor ez a kötelezettség megszűnik, vagyis járhatsz 6.10-re

- ha az ez a munkáltató érdekeivel ütközik, akkor azonnali felmondással felmondhat, ha nem tudtok megegyezni

- a felmondást indokolnia kell

- jár neked végkielégítés és felmondási idő, aminek a felét kell ledolgoznod (a szabadság ezalatt kiadható)

- de mivel az 5-re járási kötelezettség nem megvalósítható, a felmondási idő alatt is járhatsz 6.10-re. Arányosan kevesebb fizetésért

- a munkáltató nem tarthat igényt kártérítésre a későbbi bejárásod miatt, mert az a felmondás indoka.

Ez így összességében meredeken hangzik, ezért kérd ki egy ingyenes munkajogi tanácsadó véleményét.

Vagy közös megegyezés és akkor az van, amit abban leírtok. Ami számodra lehet nagyon hátrányos, úgyhogy óvatosan.

A munka törvénykönyvénel idevágó részletei:

"52. § (1) A munkavállaló köteles

b) munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni,"

"16. § (2) A kötelezettségvállalás a jogosult terhére módosítható vagy azonnali hatállyal felmondható, ha a jognyilatkozatot tevő körülményeiben a közlést követően olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna."

64. § (1) A munkaviszony megszüntethető

"c) azonnali hatályú felmondással."

"78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél *

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy...

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni. (felmondási idő, végkielégítés)"

"33. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért

(4) Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl."

ha ez rajtad kivül álló okokból nem lehetséges vagy aránytalan sérelemmel jár, akkor ez a kötelezettség megszűnik, vagyis járhatsz 6.10-re

olvasd újra a törvényt :D

8, ne haragudj, de annyira süket vagy a témához, hogy nem kéne random kimásolni jgszabályrészeket...

Ha nem tudja teljesíteni a szerződésben vállalt kötelezettségét, a mukáltató nem köteles módosítani. Felmondás, viszlát.