Ha nem írtam alá munkaszerződést nem tehetnek semmit?

Miért nem akarod aláirni a kilépő papírokat? 🤔

Egyébként kell dokumentáció, nincs ebben semmi különös...

Gondolom a kérdező nem a kilépő papírokról beszél, hanem a még alá nem írt szerződésről.

Mint ahogy be tudtak jelenteni szerződés nélkül, úgy ki is tudnak jelenteni.

Nekik az benne a probléma, hogy nem írod alá a szerződést - gondolom - visszamenőleg, mivel a megállapodás írásba foglalását a törvény a munkáltatónak teszi kötelezővé. Tehát mindenféleképpen kell, hogy legyen nekik egy általad aláírt munkaszerződés. Nem a kijelentés miatt, hanem, hogy később ne legyen abból gondjuk, hogy a törvényben foglaltaknak még a munkaviszony ideje alatt nem tettek eleget. :)

Visszanyalt nekik a fagyi.

Ha mégis a kilépő papírokról beszél és nem a szerződésről, akkor a következő jogilag a helyzet.

Munkaviszony megszűnése után a cégnek az 5. munkanapig biztosítania kell a kilépő papírokat és a ledolgozott időre járó béred. Mivel akkor már nem vagy a cég alkalmazottja, ezért nem is vagy köteles bemenni érte. Ilyen esetben a kilépő papírokat (valamint a béred is, ha készpénzes bérfizetés van a cégnél) a nyilvántartásukban szereplő címedre köteles elpostázni.

Logikus, hogy ilyen esetben sincsenek aláírva a kilépő papírok, mégis ki tud jelenteni.

Itt nem a kijelentésen van valójában a hangsúly, hanem egy munkaügyi ellenőrzéskor a bírságveszélyen. Hidd el!

Én biztos vagyok benne, hogy nem csak a kilépő papírok aláírásáról lenne szó. Mint ahogy jeleztem már, ha azokat nem írod alá, akkor sincs gond, a munkaviszony megszűnik, és ennek megfelelően a munkáltató kijelent.

Ami valójában fontos a munkáltatónak: Legyen egy aláírt munkaszerződés nála, valamint az ahhoz kötődő munkaviszony megszüntetésre vonatkozó nyilatkozat (úgy, mint felmondás, munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közös megegyezéses megállapodás stb.).

Mindenhogyan ki tud jelenteni, neki az a problémája, hogy jogilag nem tudja magát bevédeni az iratok hiánya miatt -> nincs munkaszerződés.

Egyáltalán írásban mondtál fel?

"Mivel nem írtam alá a munkaszerződést így nincs is miből felmondani."

Ez tévedés.

Ha figyelmesen elolvastad volna azt, amit írtam, akkor láthatnád, hogy ez nem így van.

A szóban kötött megállapodás által is létrejön a jogviszony. Te egy munkaviszonyt mondasz fel, függetlenül attól, hogy a megállapodásotokat írásba fektette a munkáltató vagy sem.

Az MT-ben van egy olyan opció, hogy ha a munkáltató a dolgozóval kötött megállapodást nem fekteti írásba, akkor a munkába állást követő 30 napon belül a dolgozó a munkaviszonyát a fentiekre hivatkozva mindenféle következmény nélkül felmondhatja.

Ebből is az következik, hogy szerződés nélkül is fennáll a munkaviszony, amit adott esetben úgy tudsz "levégelni", hogy felmondod. Mivel Te nem írhatod meg a munkáltató helyett a szerződést (mert neki teszi kötelezővé ezt az MT), ezért ad a jogszabály egy ilyen lehetőséget a dolgozónak.

Gondold végig az egészet. Nem tudod, hogy mit nyom a munkáltató az orrod alá szerződésként. Ha van benne kikötve próbaidő és Te még azon belül vagy, akkor nyugodtan írd alá, ha azon kívül semmi más hátrányt nem fogalmaztak bele. Ugyanis a próbaidő alatti felmondás azonnalinak minősül, tehát ha próbaidőn belül átadod a felmondásod a munkáltatónak, akkor probléma kizárva. Könnyes szemmel elbúcsúztok egymástól és kész.

Ha nincs benne próbaidő kikötve, az a problémásabb, mert ha szemétkedni akar a munkáltató, akkor a felmondásod közlését követő napon elindul a felmondási idő, aminek a letöltésére igényt tarthat. Törvény szerint.

Ha nem töltöd le a felmondási idődet, akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetésed és a cég jogosan követelheti Tőled a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget.

Harmadik varia:

Mivel nincs aláírt szerződés, ezért akár még ez is szóba jöhet:

"Az MT-ben van egy olyan opció, hogy ha a munkáltató a dolgozóval kötött megállapodást nem fekteti írásba, akkor a munkába állást követő 30 napon belül a dolgozó a munkaviszonyát a fentiekre hivatkozva mindenféle következmény nélkül felmondhatja."

Persze csak akkor, ha még 30 napon belül vagy...