Havibéres munkaszerződés esetén,1 havi munkaidőkerttel kötelező bele írni a munkaszerződésbe a havi munkaidő keret óraszámát?
És mi van ha nem írták bele?
Adott egy 24/48 as beosztással müködö gondnokimunka, havibéres elszámolással...
1 havi munkaidőkerte van írva a munkaszerződésbe, de nincs leírva munkaóra szám.
(készenléti jelelgű munkakör)
Na most aza helyzet, hogy így 10 napot kell dolgozni(elvileg) de vanank a 31 napos hónapok, mikor egyik dolgozónak jut még a 31 diki napra eső munkanap is amivel iyg már 11 napot dolgozik.
Na most itt jár túlóra a 11 dik napért?
Mert nem akarják elismerni hogy ez túlóra
Azt mondják hogy ez a 31-dikére eső munkanap benne van a havi munkaidőben
Igen ám, de igy egy ember 24 órával(1 munkanappal) többet dolgozik adott hónapban minta másik 2 kollégája.
(és ugyanazt a bért utalják neki)
Logikailag nem törvénytelen ez?
Szerintem a 11 dik nap miatt járna túlóra
Hogy is van ez?
válasza:pubi
elolvastad a kérdést?
24/48 as beosztás
tudod az mit jelent?
Majd ha igen akkor írj megint újra:)
elmagyarázom nehogy megint butaságot írj...
a 24/48 azt jelenti hogy 24 óra munka 48 szabad
És nem csaka számodra munkanapokra van ez(Hétfőtől péntekig) hanem az év minden napján folyamatosan
Igy nem 22-23 meg 21 nap a havi munka nap mint az irodai munkánál.
Tudod vannak akik szombaton vasárnap meg ünnepnap is amunkahelyükön vannak, és nem napi 8 órában...
Ha nem érted a kérdést miért írsz?
válasza:Senkit nem érdekel, milyen a beosztás.
A munkaidőkeret azt jelenti, hogy a havi kötelező óraszámot (amit az általános munkarend alapján számolunk) be lehet osztani egyenlőtlenül, tehát nem heti 5 nap fogsz 8 órát dolgozni.
Ettől függetlenül még a kötelező óraszámod annyi, amennyi egy irodai dolgozónak, aki napi nyolc órát van bent, hétfőtől péntekig.
Havi munkaidőkeret esetén a felette levő óraszámot túlmunkaként ki kell fizetni. Ha pedig a kötelezőnél kevesebb a ledolgozott óra, akkor állásidő.
Ha buta vagy, legalább ne vitatkozz azzal, aki ért hozzá és segít...
válasza:tessék, törvény: A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.
Segítek.
Augusztusban van 21 munkanap az általános munkarend szt, az általános teljes napi munkaidő 8 óra, tehát 168 órát kell dolgozni.
NEked ezzel a beosztással kijön 160 óra, tehát erre kapsz bért, 8 órára állásidőt.
JAninak kijön 174 óra, ő kap 174-re bért, plusz 6 órára pótlékot.
válasza:Én 12/24, 12/48-as munkaidő beosztással dolgoztam-
Van a kötelező, ami a havi munkanapok x 8 óra.
Amit ezen felül dolgozol, 4 óra, 8 óra stb. az a túlóra.
válasza:kérem a jelenlővő irodista hétfőtől péntekig dolgozgató havi 168 órás emberkéket hogy olvassák el a kérdést
Nem nem anynit dolgozunk mint ti:)
nekünk napi 12 óra a munakidőnk, és azt adhatják ki a munkaidőkereten belül variálva, igy van hogy 24 óra munka 48 szabad
és ha azt összedaod agyhalottkám, akkor az nem 168 óra lesz:)
Olvasni és értelmezni tudni kéne
Nem mindenki hétfőtől péntekig dolgozik 8-16 ig
Tudodm hogy ez egy iroditának új de igy van:)
válasza: válasza:TE tényleg hülye vagy, vagy csak tetteted?
Ott a példa, próbáld felfogni.
hülye pi csa
elolvastad mégegyszer a kérdésben leírtakat?
olvasd el mégegyszer
háth az a nagyon ikolázott irodista agyad felfogja hogy nem 168 órát dolgozunk, és nem havi 21-22-23 munkanapunk van
nekünk folyamatos üzem van, nincs hétközben meg hétvége
a 10X24 mennyi te degenerált?
vedd elő a számológépet te nagyon penge bérszámfejtők gyöngye:DD
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!