Ráterhelhető-e banki számlavezetés díja a munkáltatóra ha csak utalva hajlandó a cég fizetni? Megtörtént jogeset

Mindig vannak rossz ítéletek. Kíváncsi lennék, hogy a Kúria hogy változtatta volna meg ezt az ítéletet, feltéve ha valóban volt ilyen.

Btw:

Kérdező, linkeld már be légyszíves ezt az ítéletet!

"A bíróság érvelésnek alapja uis az, hogy miért nem fizetett a cég kp-ban bért, ahogy az alkalmazott kérte. És akkor nem kellett volna számla sem, tök8 milyen költséggel."

Ez bármilyen károkozásra elmondható. Ennek ellenére nem lehetnek határtalanok a kártérítési követelések.

"A bíróság érvelésnek alapja uis az, hogy miért nem fizetett a cég kp-ban bért, ahogy az alkalmazott kérte. És akkor nem kellett volna számla sem, tök8 milyen költséggel."

Egyébként a kártérítés mértékének valódi alapja nem ez lehetett, hanem a bírónak az a hozzállása, hogy nem foglalkozik párezer forintos részletekkel. Minek strapálja magát. A vállalat könnyedén ki tudja fizetni a számladíjat, még ha nem is indokolt teljes mértékben.

Ha a cég szerződésben áll bármelyik bankkal és ott nincs számlavezetési díj, és erről írásban tájékoztatta a munkavállalót, de a munkavállaló máshol nyit számlát, akkor nem terhelhető a díj a munkáltatóra.

Valószínűleg adott esetben ez hiányzott.

"A bíróság ítéletében kitért arra hogy a munkáltatónak lehetővé kellett volna tenni a kp-s bérfizetést is, ez kötelessége lett volna."

Hát ez pedig nem igaz, nem kötelesek lehetővé tenni a kp-s kifizetést. A munka törvénykönyvébe legalábbis nincs ilyen. Lehet akár utalással, akár készpénzben fizetni, de ez a közös írásos megegyezésen alapul. Tehát ha amikor felvették a dolgozót, akkor olyan szerződést írt alá, amiben benne van, hogy utalva kapja a fizuját, akkor erre nem hivatkozhat utána, hogy amúgy ő készpénzben szerette volna, hiszen ő is beleegyezett, hogy nem úgy kapja.

"Hát ez pedig nem igaz, nem kötelesek lehetővé tenni a kp-s kifizetést. A munka törvénykönyvébe legalábbis nincs ilyen."

Most már nincs.

"158. § (1) * A munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni. A felek írásbeli megállapodása esetén a munkabért készpénzben kell megfizetni. Hatályos 2023.I.1-től"

"158. § (1) * A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni. 2021.I.21 állapot."

A bíróság valószínűleg úgy értelmezte a törvényt, hogy ha a munkaadó eleve nem adott lehetőséget a készpénzes fizetésre, akkor a "vagy" nem teljesült és ezzel eltért a törvénytől. A "munkavállaló által meghatározott fizetési számlára" nem kötelezi a munkavállalót, hogy ilyen számlát meghatározzon, vagyis a munkáltató törvénnyel ellentétesen zárta ki az összes munkavállalóját a készpénzes pénzfelvételből.

#19

Szóval szerinted benne volt a munkavállaló szerződésében. Csak a bíró nem tudott olvasni?

A 9-es hozzászólásban leírta a kérdező a per végkimenetelét.