Egy cégben a tulajdonos osztalékot vagy fizetést tud "olcsóbban" kivenni?
Melyik jön ki olcsóbban? Ha ad magának mondjuk havi 3 milliós bruttó fizetést és így kap évente 24 milliót nettóba , vagy mondjuk csak havi 1 millió bruttót kap havonta, és a többit év végén osztalékként veszi ki?
Feltételezve, hogy nincs semmilyen adókedvezménye gyerekre, stb.
Gondolhatod, hogy jól ki van ez találva. Az adó vonzata nagyjából mindegyiknek ugyanannyi.
Nem így szokták a vállalkozók megoldani, hanem sokszor zsebbe, számla nélkül megy a fizetés.
#2
Nyilván de arra vagyok kiváncsi, hogy hivatalosan mennyibe kerülne a két opció.
Természetesen osztalékként jóval olcsóbb. Ez igényel nagyjából három másodperc nyomozást, és hogy össze tudj adni kétjegyű számokat. Nem értem azt, aki kiír egy ilyen kérdést... :D
Persze vannak kivételek, pl az egyik cégem főleg EUs pénzekből működik, és ott kifejezetten bérre kell költeni, az számolható el költésgként, így a beérkező pénzek jó részéből nem tudok osztalékot kivenni, az az egyéb kliensek és kifizetéseknél játszik.
#6
Úgy vesszük ki.
Üdv: egy vállalkozó.
Nagyrészt úgy vesszük ki :)
De van sok vállalkozó, akik "okosba" veszik ki. Értsd, nem teljesen legálisan. Legális módja az osztalék, és ez a legolcsóbb.
Az osztalékból 15% ado jön le.
A teljes bérköltségből.kb 45% összesen.
Szóval elég egyszerűa döntés.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!