Milyen vállalkozói szerződés húzható rá erre, ha nem vesz fel, mint munkavállalót?

Van vállalkozóid egyáltalán..?

Mert csak úgy lehetsz alvállalkozó, ha számlaképes vagy.

Tipikus egyébként.... Egyáltalán nem nyűgös, csak ki kéne fizetnie téged minden hónapban, és ez nem tetszik neki...

De vigyázz, mert KATA-sként, ha egyetlen megbízótól kapsz csak pénzt, akkor simán ráhúzzák, hogy ez színlelt munkaszerződés (igen, tényleg az!!!) és abból gáz lehet... neki is!!!

“De vigyázz, mert KATA-sként, ha egyetlen megbízótól kapsz csak pénzt, akkor simán ráhúzzák, hogy ez színlelt munkaszerződés (igen, tényleg az)” nem, ettől még nem bújtatott foglalkoztatás. Én olyan szolgáltatást végzek, hogy hónapokig csak egy ügyfélnek tudok dolgozni, mégse bújtatott foglalkoztatás

Viszont az, amit neked kínáltak kérdező az bújtatott foglalkoztatás (nem te nyugtázol, nem a saját anyagaid használod, egy helyre számlázol)…

"Milyen vállalkozói szerződés húzható rá erre"

Semilyen.

A fent leírtak alapján tipikus bújtatott foglalkoztatás kategória, BELE NE MENJ!!!!

Két lehetősége van a foglakoztatódnak: Vagy felvesz munkaviszonyban és akkor az Ő eszközeivel dolgozol, az Ő nyugtatömbjét állítod ki, az Ő "telephelyén", az Ő utasítása alapján végzed a munkát az általa megszabott munkaidőben.

Másik: Egyéni vállalkozóként szerződést kötsz vele és úgy dolgozol neki.

A két jogviszony között alapvető eltérés, hogy míg munkaviszony esetén alá-fölérendeltségi viszony van, addig a másik szerinti munkavégzés esetén ilyen nincs. Magad ura vagy, nem utasíthat senki. Ami dolgod van, hogy a kettőtök között lévő megállapodásnak megfelelően teljesíted azt, amire vállalkoztál.

Ilyen nincs. A szépségszalonokban többnyire vállalkozóként dolgoznak a fodrászok, körmösök, stb. Ez azt jelenti, hogy ők adnak nyugtát az ügyfélnek, saját eszközeikkel (munkaeszköz és fogyó eszköz) dolgoznak, és a tulajnak szék/asztal bérleti díjat fizetnek. A tulajnak azért annyi beleszólása lehet, hogy megnézi a munkádat, mielőtt szerződést köt, illetve a munkaidő terén is lehetnek megkötései (pl. ha osztott műszakra adja ki a helyet, illetve hogy nyitvatartási időben mindig legyen bent valaki).

A másik lehetőség, hogy felvesz alkalmazottnak, akkor az ő nyugtáját használod, az ő eszközeivel dolgozol. Ekkor is lehetséges viszont, hogy a jövedelem (egy része) a teljesítménytől függjön.