Akik hónapokra eltudnak menni nyaralni általában mivel foglalkoznak?

#9

Én hivatalban vagyok, az összes hivatalban ki lehet venni 2 hetet egyszerre (kormányhivatalok, járási hivatalok, önkormányzatok, stb). A 6-os választ is én írtam. A volt főnököm (osztályvezető) is hivatalnok, mondjuk a felesége tanárnő, na a tanároknak is van ennyi szabijuk, de az egészségügyben is ki tudsz venni ennyit.

A gyáraknál tudom , hogy az a helyzet, hogy leálláskor akarják kiadni a szabit, de jogszabály van arra, hogy hány százalékról te rendelkezel.

Nincs aki helyettesítsen?

#10

Elég sok helyen, ahol magas hozzáadott értékű munkát végeznek. Én csak akkor veszek ki szabit, ha muszáj és minden, ami marad, azt évvégén egyszerre.

Most is egybe voltam 3 hetet szabin. Egyik kollégám még kevesebbet volt évközben szabin és ő egy hónapra tűnt el, kb. egész decemberben szabin volt.

Az ilyen utazásokat általában úgy lehet kivitelezni, hogy az ember munkája vagy teljesen hely független, bárhonnan tudja csinálni és dolgozik az utazás alatt is, vagy kellően jól fizet és rugalmas ahhoz, hogy bizonyos időközönként nagyobb szüneteket tudjon tartani benne. Így amit a hajtósabb időszakban megkeres, azt a szünetben részben/egészben feléli.

Sok területen szokás, hogy 1-2 évente munkahelyet vált az ember, ami fizetés emeléssel, akár előléptetéssel, területváltással is járhat. Ilyenkor elég könnyű beépíteni akár fél-egy éves szünetet is két munka között. Főleg, ha van az embernek akkora anyagi tartaléka, hogy a két munkahely közti szünetbe meg tudjon élni további bevétel nélkül.

Vannak, akik eleve projekt jelleggel dolgoznak és a projektek lejártával megszűnik a munkaviszonyuk. Ez lehet egy szoftver bevezetés egy cégnél, egy cég arculatváltásának kivitelezése, egy ház felépítése, vagy sok más. Amíg tart a projekt, addig munka van, dolgozni kell és keres vele. Amikor a projektnek vége van, akkor viszont nem kell szabadságot kérni, felmondani, mert a projekt amúgy is véget ér, onnantól nincs kötelezettség többé. Két projekt között lehet akár hosszabb szünetet is tartani.

Saját vállalkozásnál megoldható lehet (főleg egy eredményességi és tudatossági szint felett), hogy az ember már nem maga végzi a helyhez kötött munkákat, hanem csak irányítja a vállalkozást, szervezi mások munkáját, ami lehetővé teszi, hogy akár a távolból is működjön a cége nélküle. (Erről szól Tim Ferriss: 4 Órás munkahét című könyve is kisebb cég szinten.)

Ismerek olyat, aki a munkahelyen (klasszikus multis adminisztratív irodai munka) bevállalt egy csomó féle külön feladatot, plussz munkát, túlórát, amikért nem pénzt kért, hanem extra szabadnapokat. Aztán egy részét egyben, egy kisebb részét meg darabokban vette ki, hosszú hétvégékhez hozzácsapva. Tudták róla a cégnél, tisztázták, hogy neki a szabadság motiválóbb, mint a pénz, ezt figyelembe is vette a főnök a motivációnál is, meg a szabadságok kiadásánál is. Mivel a főnök tudta, hogy amikor dolgozik, akkor lehet rá számítani, lehet terhelni, amikor épp nem utazik, akkor akár hétvégén is hajlandó dolgozni, így szépen közösen kidolgozták, hogy amikor utazni akar, akkor tudjon, legyen helyettesítés, stb.

Ismerős pár két külön cégnél dolgozik (külföldön). Szintén multis irodai dolgozók. Tudnak home office-ból dolgozni, a cég engedi és támogatja, rendszeresen elutaznak hetekre különböző országokba és onnan dolgoznak.

Ismerek olyat, aki szabadúszóként (pl. grafikus, webdesigner, programozó, videó szerkesztő, stb), több, mindig más cégeknek dolgozva csinálják ugyanezt, de olyat is ismerek, aki akár a célállomáson nekiáll helyben munkát keresni, hogy abból tartsa fenn magát. Akár a szállodában, szálláson, ahol lakik megkérdezi, hogy a konyhán mosogatni, akár a vendégekkel foglalkozni tud-e. Még csak tényleges fizetést sem feltétlenül kell kapnia, elég ha a szállását és a kajáját fedezi vele, máris ingyen él külföldön.

Akik nagyon szeretnek sokat utazni, pláne hosszabb időkre is teszik, azok megtehetik, hogy nagyon visszafogják az itthoni költekezést. Minek egy rakás holmival telepakolni a lakást, ha úgyis máshol élsz?

Ismerek olyat, aki teljesen az utazásra rendezte be az életét. A legtöbb régi ruháját, lakberendezési tárgyát, egyéb holmiját, még a bútorát is eladogatta, aztán a kocsit és a lakást is eladta, mert úgysincs rájuk szüksége itt Magyarországon, ha ő körbe akarja utazni a világot.

Az életéhez csak azokra a holmikra van szüksége, amiket az utazás alatt is használ. A cuccai zöme belefér egy-két hátizsákba, amikkel járja a világot. A hivatalos papírokat, emléktárgyakat és egyéb érzelmi kötődést jelentő dolgát rokonoknál tartja. Amikor hazajön családlátogatásra, akkor vagy barátoknál, rokonoknál lakik, vagy itthon is ugyanúgy kivesz egy szobát/lakást rövid távra, mint amikor máshol lakik. Viszont így soha nincs helyhez kötve, bárhova tud utazni és nem kell külön fenntartania egy lakást, amiben alig tartózkodik, hogy olyan dolgokat tároljon benne, amiket nem is használ.

Egyre népszerűbb a FIRE (Financial Independence Retire Early - Pénzügyi Szabadság Korai Nyugdíjazás) mozgalom is, ami arról szól, hogy az ember fiatalon nem költekezik, nem menőzni akar, hanem keményen dolgozik, agresszívan megtakarít és minden megspórolható pénzét befekteti, hogy minél előbb összejöjjön egy olyan vagyon, aminek a kamatai képesek eltartani, így akár már viszonylag fiatalon, 40 éves kora körül megszabadulhat a munka kényszerétől.

Általában ez nem azt jelenti, hogy egyáltalán nem kell dolgoznia valakinek, hanem hogy már nem kényszerül rá, hogy bármit dolgozzon, ami fizet, csak azért hogy legyen miből megélnie. Helyette van egy anyagi biztonsága, ami mellett megengedheti magának, hogy csak akkor és olyat dolgozzon, amihez kedve van és szívesen is csinálja - vagy legalább nagyon megéri neki.

Nyilván ezt nem annyira gyári melósként szokták az emberek összehozni. Lényegesen nagyobb az esély rá egy versenyképes tudással, folyamatos tanulással és általában nagyon visszafogott, minimális költségű életvitel mellett magas fizetésből keveset költve, sokat megtakarítva és ügyesen befektetve, hogy minél többet kamatozzon a megtakarított pénzük.