Milyen tudás szinttől nevezhetem magam junior programozóknak?

Változó.

Van olyan cég, ahol egy juniortól már első pillanattól elvárás, hogy képes legyen nagyobb featureket fejleszteni komolyabb környezetben. Tehát ismerje maximálisan a stacket. Ezek tipikusan a KKV-k, ahol olyan embereket tudnak csak felvenni, akik 1-2 hónap betanulással már temelik a pénzt.

Nagy multiknál meg az is gyakori, hogy akkor is felvesznek ha soha sem találkoztál adott technológiággal és csak a programozási nyelvhez értesz valamenyire. Multiknál sokszor hónapokat is rászánnak a betanításodra sok belső anyaggal, így lehet csak 6 hónap mulva kezdesz el bármilyen értéket is termelni, de nem érdekli őket.

Barmikor nevezheted magad barminek.

Junior programozo attol leszel, hogy felvesznek valahova junior programozo munkakorbe. Hogy ehhez milyen tudasszint kell, az cegenkent teljesen valtozo.

Az írásodat olvasva, te még elég messze vagy a junior szinttől.

Előbb a magyarra kéne rágyúrni, aztán jöhet a péhápé meg a gyávaszkript.

"Milyen tudás szinttől nevezhetem magam junior programozóknak?"

Bármilyen tudásszintől annak nevezheted magadat. Én például senior programozónak nevezem magamat 0 tapasztalattal. Az hogy a cégek 100%-a szóba sem állna velem ha beadnám senior pozícióra a jelentkezést az más kérdés

A junior fejlesztő olyan szoftverfejlesztő, aki még nem rendelkezik sok tapasztalattal vagy önálló projektekkel, de már alapvető programozási készségekkel és ismeretekkel bír. A junior fejlesztő általában egy senior fejlesztő vagy egy csapat irányítása alatt dolgozik, és folyamatosan tanul és fejlődik.

A junior fejlesztőnek szüksége van néhány alapvető készségre vagy képességre, amelyek segítik a munkáját és a karrierjét. Ezek közül néhányat felsorolok:

- Logikus gondolkodás: A logikus gondolkodás képessége segít a problémák megértésében, elemzésében és megoldásában. A logikus gondolkodás fejleszthető matematikai, logikai vagy programozási feladatokkal, játékokkal vagy rejtvényekkel.

- Kommunikáció: A kommunikáció készsége segít a junior fejlesztőnek együttműködni a kollégáival, az ügyfelekkel vagy a felhasználókkal. A kommunikáció magában foglalja az írásbeli és szóbeli kifejezést, az érvelést, a visszajelzést és a hallgatást. A kommunikáció fejleszthető prezentációk, beszélgetések vagy írásbeli anyagok készítésével vagy olvasásával.

- Tanulás: A tanulás képessége segít a junior fejlesztőnek naprakész maradni a technológiai változásokkal, új nyelveket vagy eszközöket elsajátítani, és javítani a tudását vagy a hibáit. A tanulás magában foglalja az önálló kutatást, a kísérletezést, a kérdéseket és a tanácsokat. A tanulás fejleszthető online kurzusokkal, könyvekkel, videókkal vagy mentorokkal.

- Kreativitás: A kreativitás képessége segít a junior fejlesztőnek új ötleteket találni, innovatív megoldásokat kitalálni vagy érdekes funkciókat létrehozni. A kreativitás magában foglalja az inspirációt, az asszociációt, az álmodozást és a fantáziát. A kreativitás fejleszthető művészeti, zenei vagy irodalmi alkotásokkal, játékokkal vagy hobbi tevékenységekkel.

Természetesen ezek nem az egyetlen készségek vagy képességek, amelyekre egy junior fejlesztőnek szüksége van, de talán a legfontosabbak és legáltalánosabbak. Egy junior fejlesztőnek érdemes ezeket rendszeresen gyakorolni és erősíteni, hogy jobb programozóvá váljon.

A fejlesztők szintjeit általában a tapasztalatuk, a tudásuk és a teljesítményük alapján határozzák meg, de ezeket nem mindig könnyű mérni vagy összehasonlítani. A különböző cégek és projektek eltérő elvárásokat támaszthatnak a fejlesztőkkel szemben, és a szintek közötti átmenet sem mindig egyértelmű vagy egységes. Azonban általánosságban elmondható, hogy a fejlesztők szintjei a következőképpen különböznek egymástól:

- Teljesen kezdő fejlesztő: Ez az a szint, amikor valaki még csak most ismerkedik a programozással, és alapvető ismeretekkel rendelkezik egy vagy több programozási nyelvről. A teljesen kezdő fejlesztő még nem dolgozott valós projekteken, és nem rendelkezik munkatapasztalattal vagy portfólióval. A teljesen kezdő fejlesztőnek sokat kell tanulnia és gyakorolnia, hogy elérje a junior szintet.

- Junior fejlesztő: Ez az a szint, amikor valaki már rendelkezik legalább 1-2 év munkatapasztalattal vagy több sikeres projekttel, és biztosan tudja alkalmazni az alapvető programozási készségeket és ismereteket. A junior fejlesztő általában egy senior fejlesztő vagy egy csapat irányítása alatt dolgozik, és folyamatosan tanul és fejlődik. A junior fejlesztő képes egyszerűbb vagy közepesen bonyolult feladatokat elvégezni, de még nem tud önállóan komplex problémákat megoldani vagy új technológiákat elsajátítani.

- Medior fejlesztő: Ez az a szint, amikor valaki már rendelkezik legalább 3-5 év munkatapasztalattal vagy több komplex projekttel, és magabiztosan tudja alkalmazni a haladó programozási készségeket és ismereteket. A medior fejlesztő általában önállóan vagy kisebb csapatokban dolgozik, és kevesebb irányítást vagy segítséget igényel. A medior fejlesztő képes bonyolultabb vagy összetettebb feladatokat elvégezni, és gyorsan tud új technológiákat elsajátítani vagy meglévő kódokat javítani.

Természetesen ezek csak nagy vonalak, és sok tényező befolyásolhatja a fejlesztők szintjeit, például a programozási nyelvek, az eszközök, a projektek típusa vagy mérete, a célok vagy az elvárások. A legjobb módja annak, hogy meghatározzuk a saját vagy mások szintjét, hogy megvizsgáljuk a portfóliójukat, a referenciáikat, a teljesítményüket vagy a teszteredményeiket.