Igaz,hogy most alíg vesznek fel junior programozót?

Mindig is nehéz volt az első állást összeszedni, mivel nagyon sokan akarnak programozók lenni és nagyon kevesen alkalmasak rá valóban.

Még mindig nagyon sok junior állás van meghirdetve, célszerű lenne egy nagyon jó CVt és motivációs levelet összerakni, hogy kitűnj a tömegből

Az összes komolyabb helyen hiring freeze van. Ha nem éred be valami kkv-val, vagy gyűjtőmultival, akkor gyakorlatilag lehetetlen.

Ha nincsenek nagy igényeid, akkor simán lehet találni valamit most is.

-Hány hónap tapasztalatod van, mekkora cégnél és az ott szerzett tudás mennyire releváns azon a területen, amire most mennél?

-Milyen template alapján csináltad a CV-t vagy esetleg tudnál linkelni olyat, ami hasonlít rá kinézetben? De ha egyik se opció, akkor csak írd körül valahogy.

-Githubon a projekted rendezett? Szóval szabványos readme, nem minden fájl a gyökérben és a commit message-ek is normálisak?

-Linkedin profilod van?

-Angolul van a CV?

-Hány helyre adtál be jelentkezést és ezek milyen szintű cégek, szóval pl nagy multik?

Ezek nélkül nem tudunk neked segíteni. De hiring freeze nincs, legalábbis nem mindenhol, nem minden projektre és nem minden pozira, egyáltalán ne higgy el ilyeneket. Igen, sokkal kevesebb embert vesznek fel, de tapasztalattal nem nehéz most sem munkát kapni.

Ha már laravel, húgom párja is most keres munkát, igaz neki 1+ év tapasztalata van, de 700 bruttó körüli ajánlatokat kap. De van neki egy szaktársa aki python backendes és ő igaz nem kapott még ajánlatot (1 hónapja keres állást), de heti több interjúra járkál és legutolsó körig is jutott már el.

Tehát van munka, csak nulla tpasztalattal nagyon nehéz jelenleg találni, mert most kevésbé indítanak új projekteket és teljesen kezdőket meg nagy kockázat felvenni.

#8 válaszát pedig hanyagold:D nagyon hasznos a ChatGPT, én is sokat használom, de a juniorok nem (csak) azért vannak, hogy a gánya munkát végezzék. Általában időt és energiát spórolnak a seniornak, aki így sokkal hasznosabb dolgokkal tud foglalkozni, meg ha sikerül egy jó juniort nevelni, akkor még értéket is tud teremteni belátható időn belül olcsóbban, mint egy rendes medior.

Lehet van olyan cég, ahol van egy nem olyan nagy fő projekt és oda most olcsóbb az, hogy a senior megold mindent, dee nem ez a bevett szokás és nem ezért vannak a seniorok és a juniorok sem:D