Az it szektorban mindegy hogy Bprof vagy Bsc diplomam van?

"Interjúra annak van esélye, aki fel tud mutatni szakirányú végzettséget és a szakmai kompetenciájára van valami kilátás."

Bocs, de emellett sem tudok elmenni: interjúra tulajdonképpen MINDENKINEK van esélye, mert 5 perc alatt le lehet szűrni, ha valakinek fogalma nincs az egészről. A maradék időben viszont fel lehet mérni a szintet.

1 óra, egy amúgy is főállásban dolgozó fejlesztő idejéből azért, hogy egy újabb munkaerőt toborozzon, akinek majd a fizetése hússzorosát fogja kitermelni relatív kevés munkával, az igen jó befektetés. De gondolom ilyeneket nem nagyon láttál a kis általános iskolában, ahol rendszergazda vagy 25 éve 170 ezer forintért a diplomáddal.

Mi, igazi szakemberek (diplomával, vagy anélkül) passzióból végezzük ezt a munkát, és nagyon komoly pénzek mozognak ezeken a projekteken. Így kapjuk meg a te fizetésed ötszörösét, hatszorosát.

Ahogy már írták korábban, pontos pozíciótól függ, hogy szükséges-e a diploma. Quant devektől pl. kérni szokott mondjuk egy WorldQuant vagy Blackrock, beágyazott rendszereknél egy Siemens vagy ARM, egy Interactive Brokers szinte mindenkitől stb.

Van sok hely, ahol nem írják bele a hirdetésbe, csak simán kidobják a CV-det jelentkezésnél. Illetve van sok hely, ahol valóban nem kérnek, webfejlesztői pozíciók pl. tipikusan ilyenek.

"Normális helyeken az is mindegy, hogy egyáltalán diplomád van-e."

Normáls helyeken eszükbe sem jut bárkit, végzettség nélkül, egy szakkézettséget igénylő munkakörben alkalmazni.

A nagyobb, komlyabb cégeknél, multiknál ez a céges policy része, alapkövetelmény. Senki nem fogja kirugatni magát egy szakmátlan ember miatt. Már pedig, ha egy HR-es netán mégis alkalmazásba vesz egy ilyen senkit és az gondot okoz, akkor vele együtt repülni fog.

Akik itt azt terjesztik, hogy szoftvermérnöki munkakörbe nem kell oklevél, azok hazudnak. Nem kicsit, nagyon.

16 ok, akkor most velem együtt még úgy tízezren visszaadjuk a 4-6-10 éves praxisunkat mint fejlesztőmérnökök, meg a több éves megbecsülésünket és jutalmainkat... sőt a munkáinkat is kitöröltetjük.

Pelenkázd újra magad papa, vedd be a szívgyógyszert, aztán verd el a mamát, amiért még nem adott reggelit, és írkálod itt nekünk a sok hülyeségedet..

#19: Papa, hányszor kell még kirúgassalak innen?

Vedd be a gyógyszereidet, aztán feküdj le aludni.

Pozíciótól függ, hogy kell-e diploma. Mezei fejlesztői meg üzemeltetői meg hasonló pozikba egyáltalán nem kell.

Ha k+f profilú a cég, gyakran még egy doktorit is kitaposnak azokból az alkalmazottakból, akik több éve dolgoznak náluk. Az tudományosabb munkakörökbe azért bsc a belépő, preferáltan msc, esetleg phd. Például ismerősöm egy bioinformatikai cégnél dolgozik, náluk elvárt a fejlesztőknek is az infós/mérnöki/matek/fizika/villamosmérnök diploma. Az én munkakörömben eléggé dominál a matek és a ML technológiák, bekérték a diplomám ugyanúgy...

A Bsc és a Bprof között óriási a különbség és ezt a munkáltatók is tudják.

Ha elvárás a Bsc tudás akkor mindenképpen hátrány lesz.

... de azzal is kell számolni, hogy rengeteg HR-es és tech interjúztató elfogult. Munkakörnyezetben nem feltétlenül hangoztatják, de egy sör mellett munkatásakkal már lehet beszélnek olyanról, hogy "Mindegyikük sz-r volt, de X Y legalább a K képzést végig szenvette"

A te esetedben meg szerintem amúgy mindegy, mert a gazdinfós bsc amúgy sem ér igazán sokat. Egyátalán nem mélyedtek el informatikában, amit megtanultok az is felületes.

Pozíciótól függ, sok helyen a diploma sem számít.

Gazdinfó és bprof képzés között nincs akkor a különbség. Ha gazdinfó helyett mérnökinfóra jelentkeztél volna, akkor már lenne. Azon belül is intézmény függő, hogy melyiket mennyire veszik komolyan.