Mi a fontosabb egy cégnek, ha juniort akar felvenni? Projektek vagy az iskolázottság?

Kissé nehéz helyzetbe kerültem, hiszen szerettem volna szeptemberben egy progrmozói képzésen indulni Bécsben, amire összeszedtem a pénzt. C#-ot "tanulnék", hétfötöl péntekig, reggeltöl estig. Körübelül egy éve készülök a sulira, tanulom a programnyelvet, csinálok egy Password Manager hobbiprojektet is, bövitem a tudásomat. (MSSQL, WPF, UI/UX tutorialokat nézek)

Mivel beütött a virus, 1 éve kurzarbeiton (rövidmunka) dolgozom (gasztroban kiváltságos helyen) és sajnos a cég nem enged le részmunkaidöre, mivel nemrégiben léptettek elö trainerré. Utána jártam a dolgoknak, tényleg igy van, amig kurzarbeit van, nem nagyon van lehetöség az óraszámokban ide-oda ugrálni. Ez azért lenne fontos, mert arra a félévre, amig részmunkaidöben dolgozom, rendesen tudnék tanulni és a sulis projektjeimet is csinálgatni. Igaz nagyon keveset keresnék, a végén még kis is nulláznám a számlámat talán...

Felmerült bennem az is, hogy csinálnék egy két projektet és jelentkezgetnék hátha siekerrel járok. A képzést pedig megcsinálnám késöbb, az új cégnél, részmunkaidöben magasabb fizetésért. (Nem kell több ezer euro, csak annyi, hogy 6 hónapig el tudjam tartani magamat).

Vélemények?

Feltettem már a kérdést külföldi fórumokon is (német, osztrák) de volt aki csak elvetemült javaslattal tudott segiteni (banki hitel, munkanélküli segély).