Mi a fontosabb egy cégnek, ha juniort akar felvenni? Projektek vagy az iskolázottság?
Kissé nehéz helyzetbe kerültem, hiszen szerettem volna szeptemberben egy progrmozói képzésen indulni Bécsben, amire összeszedtem a pénzt. C#-ot "tanulnék", hétfötöl péntekig, reggeltöl estig. Körübelül egy éve készülök a sulira, tanulom a programnyelvet, csinálok egy Password Manager hobbiprojektet is, bövitem a tudásomat. (MSSQL, WPF, UI/UX tutorialokat nézek)
Mivel beütött a virus, 1 éve kurzarbeiton (rövidmunka) dolgozom (gasztroban kiváltságos helyen) és sajnos a cég nem enged le részmunkaidöre, mivel nemrégiben léptettek elö trainerré. Utána jártam a dolgoknak, tényleg igy van, amig kurzarbeit van, nem nagyon van lehetöség az óraszámokban ide-oda ugrálni. Ez azért lenne fontos, mert arra a félévre, amig részmunkaidöben dolgozom, rendesen tudnék tanulni és a sulis projektjeimet is csinálgatni. Igaz nagyon keveset keresnék, a végén még kis is nulláznám a számlámat talán...
Felmerült bennem az is, hogy csinálnék egy két projektet és jelentkezgetnék hátha siekerrel járok. A képzést pedig megcsinálnám késöbb, az új cégnél, részmunkaidöben magasabb fizetésért. (Nem kell több ezer euro, csak annyi, hogy 6 hónapig el tudjam tartani magamat).
Vélemények?
Feltettem már a kérdést külföldi fórumokon is (német, osztrák) de volt aki csak elvetemült javaslattal tudott segiteni (banki hitel, munkanélküli segély).
válasza: válasza: válasza:A HR-esnek aki felvesz, annak a papír fontos, legtöbbször fogalma sincs mi folyik ott ahova felvesz.
Akikkel együtt dolgozol majd azoknak meg az fontos amit tudsz.
válasza: válasza:"Egy password generátor app kevés, ha a jelszót le lehet menteni az appba? :D"
Miért, szerinted sok?
Próbálj meg felvételizni valami bablevesgyártó céghez.
Anyagmozgatónak talán jó leszel.
válasza:Ezen az oldalon gyakran megesik, hogy aki igyekszik, azt lenézik, meg beszólogatnak neki, hogy ő erre nem képes. Ezt nehogy elhidd, téged pont az igyekvésed fog előre vinni.
Nézd másképp. Ne akarj a cégek igényének megfelelni (diploma, papír, ...) - legyen az a célod, hogy megtaláld azt a céget, akivel passzoltok egymáshoz. Ehhez pl. készíthetsz saját portfóliót, és legyél aktív LinkedIn-en.
válasza:Sosem dolgoznék olyan emberrel, mint a 6-os. A válasza annyiból hasznos, hogy lásd, hogyan nem érdemes viselkedni és élni. Tökéletes ellenpéldája mindennek.
Amúgy nem, nem iszonyatosan nehéz az első helyet megtalálni. Csak menni kell és csinálni, tanulni, keresni. Lustáknak nehéz, életrevaló embernek nem.
válasza:"Amúgy nem, nem iszonyatosan nehéz az első helyet megtalálni. "
Hány olyan cég lehet, amelyik bemondásra elhiszi kóbor verebeknek, hogy ők márpedig tudnak?
Totál esélytelen szerencsétlent szivattok. Te is, meg a hetes válaszoló is.
válasza:Ez a munkám, HR-es vagyok. A tudást kérik a cégek, azt kell keresnem a CV-ken, hogy mennyi projektet tud felmutatni, mennyi gyakorlata van. Ha van papírja róla, előny, nyilván, de 1-2 konkrét céget leszámítva nem alapelvárás. Azt kell jól bemutatnia mit tud. Hadd tudjam már, hogy mit dolgozom! :DDD
Amúgy nem szivatom, értékes tanácsot adok, veled ellentétben, aki csak fütyitméregetni jársz ide.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!