Feltételes felmondás létezik? Hogy valakit kirúgnak de addig maradnia kell míg nincs új ember a helyére és nem tudni ez meddig tart? 2 hét vagy 2 hónap ki tudja?

Teljesen mindegy, hogy milyen dátum van a felmondási iraton, az akkor vált ki joghatást, amikor átadják a dolgozónak.

Éppen ezért tudni kell igazolni, hogy mikor "közölték" azt a dolgozóval. Vagyis elolvasod a felmondási iratot, majd ráírod: Átvettem, majd az aznapi dátum (a hónap neve betűkkel írva), és aláírod.

Az átvétel napját követő napon indul el a felmondási idő függetlenül attól, hogy például a 2019. április 25-én a dolgozónak átadott felmondáson 2019. február 18-i dátum szerepel.

Tehát a felmondási idő 2019. április 26-án indul el, onnan számítódik a 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, akkor 15 napra köteles mentesíteni a munkavégzés alól a dolgozót úgy, hogy bért kell fizetnie rá. A felmondási időn belüli felmentési idő dátumát a dolgozó határozza meg, amit maximum két részletben kérhet.

Neked jogilag még a munkáltató nem mondott fel. Van munkavégzési kötelezettséged, neki pedig munkával kell ellátnia, bért fizetnie rá.

Felmondani akkor fog, ha az írott felmondást átveszed. Ne feledd! A felmondás átvételét követő napon indul el a felmondási idő, nem előbb, nem később, és a meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történi alatta.

... persze ha értesz egyet azzal, ami a "felmondásban" le van írva, mert lehetséges, hogy nem is felmondást tesznek az orrod elé, hanem egyezséget, akkor nem írod alá.

A felmondás egy egyoldalú jognyilatkozat. Ez annyit jelent, nem kell a másik fél beleegyezése. Ha aláírja a dolgozó, nem azt írja alá, hogy egyet ért vele, hanem azt, hogy átvette a felmondást. Egyezség más történet, az csak akkor hatályosul, ha mindkét fél aláírta, egyébként nem.

Tehát mindig elolvasni, mielőtt bármire odabiggyesszük az aláírásunkat!

Megszabadultál a Balázska Bt.-től? Akkor végre elfogynak a "mit gondoltok az ilyen köcsög főnökről, de jajajaj, én ugyan még csak csúnyán se nézek rá, mer' kirúgnak" kérdések?

Egyébként pedig ne légy olyan biztos benne, hogy nem fogsz visszamenni: már az is csoda, hogy bárki hajlandó volt elszegődni a Balázska Bt.-hez a helyedre, de szerintem 1-2 napon belül fel fog mondani, mint azt a korábbi kérdéseidből tudjuk, az alkoholista nagyfőnök meg majd valamelyik reggel 9 körül ordibál veled a telefonon, hogy miért nem vagy még benn, mi az, hogy késel meg már két hete nem is jöttél, takarodjál befelé, mer' fegyelmi lesz meg ki is rúg.

Akkor kezdjük az elején:

Van egyáltalán munkaszerződésed? Mi áll benne? Próbaidő alatt távolított el a cég, vagy sem?