Szóbeli felmondás létezik munkáltató részéről?

Írásban kell, igen, de gondoljátok, hogy a felmondó levél nem ment már ki legkésőbb pénteken a címére tértivevénnyel...? Majd megérkezik jövő héten, hogy "értesítem, hogy munkaviszonyát 2016.06.03-i hatállyal, próbaidő alatti felmondással megszüntetem."

Gondolom, ha a NAV-nál képesek voltak elintézni, hogy ki legyen jelentve, akkor erről is képesek voltak gondoskodni.

A munkáltató csak írásban mondhatja fel a jogviszonyt még akkor is, ha nincs indoklási kötelezettsége, mint például próbaidő alatt.

A felmondás AKKOR SZÁMÍT KÖZÖLTNEK, ha a másik fél tudomására hozzák. A tudomásra hozást nem árt valamivel bizonyítani, ugyanis ha most a dolgozó azt állítja, Ő nem tud olyanról, amit a főnök mesél, akkor az egyik fél állítása áll szemben a másikéval. És míg vitatkoznak, lejár a próbaidő, és máris más alapokra kell helyezni a munkajogi vitát.

A munkáltató felelőtlenül, és átgondolatlanul járt el. Ha tudja, hogy 06. 03-án megszünteti a jogviszonyod, akkor miért nem adja írásba, és veteti át Veled, majd 03-án adja ki a papírokat és fizeti ki a jogos béred?

Tényleg nem vagy köteles az ügyfélkapun ellenőrizni a jogviszonyaidat, és én is csak állnék mint egy birka, hogy most mi is van????

Szerintem Neked - munkajogi értelemben - nem mondtak fel...