Azonnali felmondás jogszerűtlenségét nem csak bíróság mondhatja ki? Munkáltató élhet bért érintő szankcióval mert szerinte jogszerűtlen?

Ha valaki (nem próbaidős) azonnalival felmond annak nyomós oka kell legyen. Ez az ok amit a munkavállaló közöl lehet jogszerű meg nem.

De ha nem az, ezt nem csak bíróság mondhatja ki?

Vagyis, a cég mondhatja hogy szerinte nem jogszerű, de ez önmagában még semmi. El kell vinni bíróságra és majd a bíróság kimondja hogy nem volt jogszerű (ha kimondja...)

De gondolom olyan nincs, hogy a cég szerint nem jogszerű és az utolsó fizetést visszatartja nem adja oda mondván az azonnali felmondás neki kár, és ezt a kárt fedezi az elvett oda nem adott utolsó bér.

Gondolom, ez nem így működik? Neki ki kell fizetni a bért, egy fillért el nem vehet, aztán vigye bírósára az ügyet és ott védje meg harcolja ki a kárigényét. És akkor már végrehajtható.

Ha elbukja a pert, akkor meg cumi.

Ez nem így megy?