Milyen okokkal mondhatja fel a határozott idejű
munkaszerződést a munkáltató?
Figyelt kérdés
Konkrétan, mivel rugathatnám ki magam,hogy ne kelljen tovább ott dolgoznom? Mivel határozott idejű a szerződésem, a sima felmondás nem egyszerű a részemről.
2019. jan. 22. 14:50
1/10 A kérdező kommentje:
Ha kirúgnának, annak van e valami következménye a további munkavállalásomat illetően? Milyen hátrányaim származnának egy elbocsájtásból, kirúgásból?
Legjobban a síma felmondással jársz. Vagy le kell töltened az egy hónap felmondási időt, vagy nem, ez a munkáltatótól függ.
Ha valami rendbontást csinálsz, fegyelmivel azonnal megszüntethetik a munkaviszonyt. De az nem biztos, hogy előnyös lesz rád nézve, pláne ha egy következőnek megpályázott helyről felhívják a volt munkáltatódat referenciáért. Arról nem is beszélve, hogy akár pénzbírságra is kötelezhetnek.
2019. jan. 22. 18:18
Hasznos számodra ez a válasz?
4/10 anonim válasza:
A "sima felmondás" nem biztos, hogy előnyös, mivel akkor a munkáltató követelheti a hátralévő időre a munkabér megfizetését. Határozott idejű szerződés esetén egyetlen olyan lehetőség van, ami biztosan nem jár negatív következményekkel: a szerződés megszüntetése közös megegyezéssel. Beszélj a főnököddel, meg tudtok-e egyezni egy viszonylag belátható időpontban. Ha abszolút elzárkózik, akkor nem tudsz mit tenni - akár kirúgatod magad, akár felmondasz, mindkettőnek lehetnek hátrányai.
2019. jan. 23. 00:00
Hasznos számodra ez a válasz?
5/10 anonim válasza:
4: A síma felmondás alapesetben úgy működik, hogy a bejelentéstől számítva 1 hónap, amennyiben annál több van hátra a szerződés lejártáig. Miért kellene bármit kifizetnie?
2019. jan. 23. 10:05
Hasznos számodra ez a válasz?
6/10 anonim válasza:
Mert határozott idejű szerződés esetén a felmondást a munkavállaló részéről is meg kell indokolni, és az indok csak az lehet, hogy a munkaviszony további fenntartása lehetetlen, vagy aránytalan sérelemmel járna. Ha az indok nem ilyen, akkor az a munkaviszony jogtalan megszüntetése.
2019. jan. 23. 10:10
Hasznos számodra ez a válasz?
7/10 anonim válasza:
5: Nem egészen értem. Ha mondjuk valaki kap egy éves szerződést, és az első 2-3 hónap után úgy dönt, hogy nem tetszik neki az állás, akkor a lejártáig nem is kereshet másik melót?
2019. jan. 23. 10:13
Hasznos számodra ez a válasz?
8/10 anonim válasza:
Nem 5-ösnek, hanem 6-osnak szól!
2019. jan. 23. 10:14
Hasznos számodra ez a válasz?
9/10 anonim válasza:
#7.:
Igen, pontosan. A határozott idejű szerződésnek ez a lényege: mindkét fél egy bizonyos időpontig kötelezi el magát.
Ez "felrúgható" közös megállapodással, ill. kivételes esetekben - ahogy a 6. válaszoló írta.
A jogviszony elején egyébként próbaidőt szoktak kikötni, 1-4 hónapot - ennek tartama alatt mindkét fél indoklás nélkül felmondhat. De azután már nem.
2019. jan. 25. 19:45
Hasznos számodra ez a válasz?
10/10 anonim válasza:
9: Külföldön élek. Itt másképp van. Itt a munkavállaló a határozott szerződés ideje alatt is felmondhat, egy hónapos idővel.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: