Milyen szankció vonatkozik arra, ha a munkáltató megsérti a munkaszerződést?

A történet piszkosul egyszerű,egy diákszövetkezeten keresztül( de nem mint diák,hanem mint alkalmi munkavállaló) dolgozok egy cégnél,azonban amikor jött a fizetésem meglepődtem,hogy nem annyi a pénz amennyinek lennie kellene. Jeleztem a cégnek illetve a diákszövetkezetnél,hogy ez nem stimmel. Azonban kiderült,hogy a munkaórák egyeznek,a bérezés viszont nem egyezik. Kaptam levonásokat olyan dolgokért,mint például (a betanulási rész{amikor átbeszélem a munkáltatóval az aznapi teendőket} nem számít munkaidőnek ezt azért nem fizetik ki,illetve,hogyha nincs meg az elvárt minimum teljesítése,akkor nem azt a bért kapom meg,ami a szerződésben szerepel.) Ez eddig oké,mert a cég dolga. A gond ott van,hogy a diákszövetkezettel kötöttem meg a munkaszerződést ami ezt a levonásos részét nem említette semmilyen pontban. Ezt a részét elismerték,és végül abban maradtam a diákszövetkezettel,hogy utána fog nézni milyen szankció vonatkozik arra,ha a munkáltató a munkaszerződésben megtévesztő,illetve hamis információkat foglal benne. 2 hete válaszra sem méltatnak. Mit kellene tennem,illetve kihez fordulhatok ilyen ügyben?