Határozatlan idejű szerződésnél milyen indokkal mondhat fel a munkáltató, ha a dolgozó semmi kirivó dolgot nem csinál?

Az azonnali hatályú felmondást indokolni kell.

Az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie. Ez annyit jelent, hogy általános megfogalmazás nem lehet az indok, hanem konkrétan le kell írni, hogy milyen esemény váltotta azt ki.

Az ok bekövetkeztét, vagy a tudomásra jutást követő 15 napon belül kell a felmondást átadni. A határidő jogvesztő, tehát a 16. napon átadott felmondás joghatást nem vált ki.

Ha valakit mondvacsinált indokkal elbocsátanak, akkor az elbocsátó szép üzenet átvételét követő 30 napon belül indíthat pert a cég ellen azért, hogy megállapítsák az azonnali hatályú felmondás jogellenességét. Ilyen esetben jár a végkielégítést (ha egyébként is járt volna "rendes" felmondás esetén), a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg, valamint kérhető kártérítés, valamint sérelmi díj is. Ezek akár milliós nagyságrendű tételek is lehetnek.

"Az ok bekövetkeztét, vagy a tudomásra jutást követő 15 napon belül kell a felmondást átadni. A határidő jogvesztő, tehát a 16. napon átadott felmondás joghatást nem vált ki."

Ezt kiegészíteném még azzal, hogy a 15 nap szubjektív határidő), mivel legfeljebb az ok bekövetkeztétől számított 1 év, illetve bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet felmondani azonnali hatállyal.

Példa, amikor a 15 napos határidőt nem lehet tartani:

Valaki a telepőrző kutyákat láthatóan veri. Ez feltűnik március 18-án (ok bekövetkeztének napja), de csak szeptemberre sikerül kideríteni, hogy ki volt az. Ilyen esetben logikus, hogy nem tartható március 18-ától kezdve a 15 napos felmondási határidő. :)