Határozatlan idejű munkaszerződéssel bíró dolgozónál a munkáltató kérheti-e a dolgozó pszichiátriai felmérését, és a munkaviszony fenntartását ennek eredményétől függővé tenni?

Ha a munkakör betöltéséhez kötelező a pszichológiai vizsgálat, és ez a munkaszerződésben is rögzítve van akkor kérheti a vizsgálatot, illetve kötelezheti a dolgozót arra, hogy ilyen vizsgálaton vegyen részt.

Azonban ez szigorúan csak abban az esetben ha az szerződésben rögzített, tehát pl az ács-álványozó vállalkozó nem találhat ki pszichológiai vizsgálatot az alkalmazottjának, mert fél hogy lelöki a társát a tetőről.

Mellesleg egy ilyen vizsgálat nem olcsó, és azt nem a dolgozónak kell fizetnie.

Kirúghatja, ráveszi, hogy kirúgja, ha nem vesz részt vizsgálaton....viszont minden esetben vállalnia kell a felelőséget, ha a dolgozó feljelenti.

...vagy a kirúgást követően visz ezer tanút, hogy a munkatársuk fenyegette őket a halálugrással...

A munkajogi szabályokban le van írva, hogy a dolgozónak mihez van joga, illetve mi a kötelessége.

Ha a vállalkozónak nem tetszik a viselkedése, megfelelő indoklás mellett kirúghatja.

Ha az adott dolgozó nem felel meg az elvárásoknak, akkor megvannak a megfelelő lépések. először figyelemezetem, másodszor fegyelmit adok neki, harmadszor fegyelmi eljárás keretében kirúgom. De egy valamire való munkahelyen megvannak a HR munkatársak, akik nem csak a sz..rházi munkatársakat tudják kirúgatni, hanem a tisztességes dolgozót is.

Tehát szerintem a munkáltatódnak meg kellene tudni oldania a problémát, ha akarná.

Mellesleg olyan munkahelyen dolgozom, ahol a felvételnél kötelező a pszichológia, mellette évente szintésn "ráfrissítenek" illetve ea munkaszerződésembe is beírták, hogy van "soron kívüli" ellenőrzés is. (mindezt aláiratták velünk a felvételi eljáráskor) Ettől függetlenül minden egyes alkalommal mielőtt elkezdünk teszteket tölteni ismételten aláíratják velünk az emlékeztetőt (nehogy eszünkbe jusson tiltakozni).

Sajnos (vagy szerencsére...kinek mi a jó) a dolgozót nem rángathatja és nem alázhatja a mnkáltató úgy ahogy akarja. (Természetesen ez visszaüthet, mint ahogy leírtad)

A kérdés pszichiátriai vizsgálatról szól, a válaszokban mindenki pszichológiai alkalmasság vizsgálatról beszél. Van különbség a kettő között: a pszichiátriai vizsgálat az illető pszichés betegségeit méri fel - ön vagy közveszélyessségét. A pszichológia vizsgálatnál, noha kiderülhet ilyesmi nem kimondottan ez a célja, más szakember végzi.

A kérdésre válaszolva, ha van alapja (pl. késsel rohangál valahol) pszichiáter megvizsgálhatja, de ez nem függ össze a munkaviszonnyal. A munkavégzését meg nem biztos, hogy akadályozza, bizonyos pszichés betegségek jól szintentarthatók gyógyszeres kezeléssel.