Csoportos létszámleépítés folytán a munkáltató felmondott az osztályon dolgozó 14 dolgozóból 11-nek. Nem tartották be a határidőket. Pillanatnyilag a felmondási időm töltöm felmentéssel. Van-e értelme perelni a céget? Hol tehetek feljelentést?

1 hét késés miatt perelnél? meg 1 hónap cafeteria miatt?

Az, hogy külsősök dolgoznak nem oszt nem szoroz, akkor rugnak ki amikor akarnak. Márpedig neked felmondtak.

Először menj el egy ügyvédhez, mert a csoportos létszámleépítésnek elég bonyolult szabályai vannak, nem biztos, hogy meg tudod állapítani, tényleg érdemes-e perelni.

Hogy ki járt be, és ki nem, annak ehhez pl. semmi köze.

A felmentési idő a te érdeked, neked jó, nem lehet arra hivatkozni, hogy másokat nem mentettek fel (kb. ők reklamálhatnának emiatt, persze megegyezéstől függ ez is.)

Olyan pedig nincs, hogy "közös megegyezéssel felmondás" - közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés van, melynek a lényege, hogy gyakorlatilag abban állapodnak meg, amiben akarnak, így azt a helyzetet nem hasonlíthatod össze a sajátoddal. Neked felmondtak, erre törvényi szabályok vonatkoznak.