Márc 31ig mindenképp kiadandó a tavalyról maradt szabadság? Semmiféle indokkal nem hárítható a kiadása?
Az a kérdésem ha egy munkahely olyan szinten nem akarta tavaly 17ben kiadni a szabikat, hogy mindenkinek van még legalább 10 napja (2 hét lenne ha kiadja) akkor ezt a 10 napot idén 18. márc 31-ig mindenképp ki kell adnia?
Kifizetni az új Mt szerint már nem lehet még akkor se ha a munkavállaló kérné tehát akkor ki kell adni apelláta nincs? És semmiféle indok nem képzelhető el a ki nem adásra márciusban?
Mert ugye vagy olyan indok a törvényben hogy a „munkáltató különös gazdasági érdeke“ és ezzel az indokkal húzható a dolog tárgyévben sőt még utána is de márc 31-ig akkor is kiadandó ha akármilyen gazdasági érdek merül fel.
Summa summarum arra akarok kilyukadni hogy ha NETÁN márciusban se adja ki akkor mi van?
"Legyél nyugodt rögtön lesz félév szabid is."
meg aztán egyszer csak vissza kell jöjjek a szabiról és akkor lesz csak nemulass.
Teljesen hihető, hogy egy olyan cég ahol annyira nincs ember hogy a szabikat se tudja kiadni még kitesz téged, megkockáztatva hogy még öten felmondanak "én ilyen patkány cégnél nem dolgozom" felkiáltással.
Nemtom hol élsz te barátom!
Hát honnan veszed hogy azért nem adja ki mert nincs embere?
Elárulom azért nem adja ki mert ezzel mutatja meg az elemi melósnak ki az úr a háznál.
Lelki terror megalázás. Nem adja ki a pofádba köp és nézi mit teszel mi reagálsz. És ha semmit akkor el is dőlt ki az úr, és onnantól fogva tényleg csak egy kutya vagy a szemében.
Ez erről szól semmi másról.
Ha meg nem tűröd akkor veled nem jött be a dolog és kivág a francba. Van még elég birkája az akolban.
" még öten felmondanak "
A mesében barátom, a mesében.
Mindenki tíz körömmel ragaszkodik még ehhez a szarhoz is.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!