Csökkenthető a fizetés ha alá se írtuk az új szerződést?
Munkahelyen fizetést akartak csökkenteni meg is tették és nem értjük hogyan.
Volt a régi szerződés és megírták az újat ami mindenben azonos a régivel de kevesebb a bér. És alá kellett volna írni melyre az emberek zöme nem volt hajlandó nem írták alá.
Páran aláírták, a 80% az embereknek nem írta alá.
De megjött a júliusi fizetés és mindenkinke kevesebb annak is aki aláírta és annak is aki nem írta alá.
És nem értjük ez hogyan lehetséges? Ha nem írtuk alá az újat akkor maradt a régi szerződés a régi bérrel-max kirúghatnak ha nem akarják azt fizetni.
De azt nem értjük hogy alá se írtuk és akkor is kevesebb a pénz? Ez hogy van?
válasza:"Ezzel nem mondtál újat de azt mondd meg mit tehetünk?
Perelni nem tudunk ill tudnánk csak akkor nincs állás."
Munkaügyi bíróság. Ha bíróságra kerül az ügy nem mernek hozzátok nyúlni, úgy be fognak fosni, amilyet még nem láttál.
válasza: válasza: válasza:Természetesen határozATLAN idejű.
Ha nem az lenne értelme se lenne a kérdésnek.
Ennek a baromnak meg:
Nem, nem szegi meg a régi szerződés az újat... csak a régiben 10 ft a fizetés az újban meg 6.
Mondjuk. Nem, tényleg nem szegi meg.
Másik dolog hogy az „új szerződés „ fogalma nem is értelmezhető addig nincs új szerződés amíg azt mindkét fél alá nem írta. És amíg nem írta alá a munkavállaló addig marad a régi a régi fizetéssel.
Ha a munkáltató ezt nem tudja /akarja kifizetni, akkor fel kell neki mondania (és persze végkielégítés ha jár stb)....
Hogy a munkáltató ezt miből fizeti ki ő gondja ő baja. Amiből akarja. Majd kap egy végrehajtást a nyakába és akkor pisloghat.
Egyoldalúan NEM LEHET a fizetéshez nyúlni!!!
Persze itt Répaföldön mindent lehet ezt tudom.
válasza: válasza:Hazugság?? Khm.
google 1 pillanat alatt találtam egy rakat ilyen esetet jogi fórumokon. Eszerint nem csak az én kitalációm és nem csak velem esik meg?
Hm?
olvasnivaló:
A profit csökkenése nem ok a munkabércsökkentésre
Egy kft.-nél határozatlan időre szóló munkaszerződéssel dolgozom, munkaköri leírás nélkül. A vezetőség nincs megelégedve a profittal, így a fizetésünket 25 százalékkal csökkenti, és a napi 8 órás munkaidőt is megváltoztatja.
Kérdésem: Milyen jogos követelés illet meg, mint munkavállalót? Csökkenthetik-e a béremet? Milyen pótlékok járnak? Ha szabadság miatt helyettesítjük egymást, akkor a napi 10 óráért milyen pótlék jár?
válasza:"Néha azért végig kellene gondolni a munkáltató szemszögéből is a dolgokat."
Mér kéne?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!