Fizetés nélküli szabadságra lehet küldeni valakit akarata ellenére? Ez nem csak munkavállalói kezdeményezésre történhet?
Ha egy cég leáll 4 hétre átalakítás miatt akkor hogy lehet hogy az összes dolgozót fizetés nélküli szabadságra küldik? Kérésük nélkül sőt kifejezett ellenvetésük ellenére?
Javítsatok ki de az Mt-ben az szerepel hogy fizetés nélküli szabadság KIZÁRÓLAG a munkavállaló kezdeményezésére történhet. A munkáltató ezt a kérést vagy jóváhagyja vagy nem… de olyan nincs hogy valakit kérése és akarata ellenére fizetés nélkülire küldenek!!
Eleve ha nem a munkavállaló kezdeményezi nincs is miről beszélni…. Rosszul tudnám?
Persze tudom miről szól az egész történet, a cég leáll, erre az időre ugye vagy rendes fizetett szabadságra kéne küldeni mindenkit (és az pénz) vagy állásidőt kéne fizetni (és az is pénz).Hát odahazudjuk hogy fizetés nélkülit kértek (közben nem kért senki sőt kifejezetten elutasították de senkit se érdekel) és így nem kell egy petákot se fizetni….
Jó ez mi?
Csak mondjuk azt azért kihagyja a képletből a dicső munkáltató hogy egy ilye húzás után nem minden alkalmazott fog visszatérni arról a fizetetlen szabiról-és lehet majd 1 hónap múlva kinyit a cég és akkor szembesül majd vele hogy hoppá a banda fele már lelépett..
válasza:Ki is rúghatna mindenkit. Sztem ahhoz képest ez még mindig normálisabb hozzáállás, hiszen folyamatos marad a munkaviszonyotok.
Más kérdés, hogy az alatt a hónap alatt is kell enni valamiből...
Sztem alakítsatok üzemi tanácsot, egyezkedjetek a céggel valami juttatásról erre az időre.
Ha nem juttok egyezségre, javaslom a tömeges felmondást. Felmondási idő alatt nem küldhet el fizetés nélküli szabadságra.
válasza:"Gondolom aláírattat veled egy papírt, "
Hát rosszul gondolod. Nem írat az alá semmit.
1 hónapig nem jössz pénz semmi és csók.
"a meg nem írod alá, akkor kirúg. "
És majomkám mire is menne vele??
Ugye az egész ügy arról szól hogy arra az 1 hónapos leállásra ne kellje fizetnie.
Na most ha kirúg = 30 napos felmondási idő jár (van akinek több akár 60 is!!) melyre éppúgy fizetnie kell + maradék szabikat is ki kell fizetnie + aki elég ideje itt van annak még végkielégítés is jár.
Akkor mire is ment vele hogy kirúgott?
Gondolkodni kéne!!
"Ki is rúghatna mindenkit"
amint előbb leírtam. Nem tehetné meg. Illetve megteheti de akkor felmondási idő stb stb és máris 3x annyiba kerül az egész mint amennyit meg akart spórolni....
válasza:"De hiányzott már a kamu munkaügyes...
"
Bp Nagykőrösi út nagybani zöldséges egyik cége. odamész és megnézed a táblát: 4 hétig zárva. Megszólítod a biztonsági embert megkérded itt mi van és a melósok? És akkor elmondja.
Magad is megnézheted.
válasza:akkor felülemelkedve a sértegetéseiden, pontokba szedem:
-NEM küldhet fizetés nélküli szabira állás címen, a tv. tiltja
-ergo papírozni fog, vagy veletek, vagy hamisít, mert egy ellenőrzésen ez kibukna
-fizetnie akkor kell, ha ő mond fel, ha közös akkor nem, ill. bármikor ráfoghatja azonnali hatályúra a felmondását (okot nem bonyolult találni, kreálni).
-és végül, gondolom nem egy mérnök csapat tagja vagy, hanem sima melós, akikből párat pótolni semmiség pesten egy hónap alatt.
Amit tehettek, hogy megfenyegetitek a munkaügyi bírósággal, akkor valószínűleg nem fog titeket átcseszni, max az első adandó alkalommal lecserélni.
" akikből párat pótolni semmiség pesten egy hónap alatt. "
Na ez a marha nagy tévedés. De marha nagy...
illetve igaz... könnyű találni.... de meg is tudod fizetni? elmúltak már azok az idők főleg itt pesten amikor minimálpénzért sorba álltak...
nettó 160-180 pénzekért lasszóval kell fogni a sima melóst....
Nettó 160as fickó 1 hónapot dolgozott mert a szomszéd cég meg nettó 170-et fizetett neki...
". bármikor ráfoghatja azonnali hatályúra a felmondását (okot nem bonyolult találni, kreálni). "
De azt adott esetben a bíróságon is meg kell ám tudni védeni..
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!