Nem elbocsájtás csak a munkaidő és a fizetés csökkentése, lehet ez ellen jogilag valamit tenni?

Ez a munkaszerződés módosítása, és mivel a hátrányodra változna, nem vagy köteles elfogadni. Ha nem fogadod el, akkor rendes felmondással kell elküldeniük.

Jaja. Nem firkantasz alá minden krwa fecnit, amit eléd tolnak...

Úgy látszik, kevesen tudják, hogy egy két fél által létrejött szerződésnél nem csinálhat kénye kedve szerint a másik fél bármit. Te sem csinálod azt, hogy odaállsz, hogy már pedig holnaptól 2-szer annyi a fizetésem, barmok. Akkor nyilván a munkáltató sem csinálhatja, hogy holnaptól fele annyi a fizetésed, koma.

Teljesen igazad van, 4-es, nyilván akkor érdemes behódolni, hogy aztán a kérdező is beállhasson a sipákolók sorába, és a következő kérdésnél már ő tolja, hogy milyen szar lesz, ha így meg úgy jársz el. Vagy lehet azt is csinálni, hogy a céget teszi fel a szopórollerre, és majd meglátjuk, hogy a bíróságon is olyan nagy pofája lesz-e a munkáltatónak. Értem én, hogy egyszerűbb csendben visszavonulni, csak akkor utána nem ér panaszkodni, hogy mennyire szar!

a ceget szoporollerre azt megis hogy? mennyi penzed van megfelelo jogaszra hm? mert ha nincs jo kapcsolat jogasz stb akkor buktad is.... es egy allasat felto atlagjozsinak mindene van csak penze es kapcsolata nincs = bukta a temat

hogy a birosagona munkaltatonak mekkora pofaja lesz azt nem tudom de atlagjozsinak vajon mekkora pofaja lesz ha kirugjak es meg a villanyszamlat se tudja befizetni? a ceg siman felvallalhat egy pert de atlagjozsi zero bevetellel... mibol el?