Van most felmondasi ido vagy megteheti a munkavallalo hogy egyik naprol a masikra lelep?

A munkatörvény szerint 30 nap felmondási idő van ha a munkavállaló már nem próbaidős.

A felmondási idő ledolgozásáról a cég dönthet úgy, hogy

1. nem dolgoztatja le a 30 nap felmondási időt de ki kell, hogy fizesse

2. 15 napot dolgoztat le, de kifizeti a teljes 30 napot

3. Ledolgoztatja a 30 napos felmondási időt amit ki is fizet.

1.pontot azt,hogy nem kell ledolgozni a 30 nap felmondási időt, és kifizetik a 30 napot akkor szokták alkalmazni amikor

- a cégnél több emberes létszámleépítés van

- a cég elköltözik így a munkavállaló bejárása többe kerülne.

- cégnek felesleges a munkavállaló jelenléte, mert az új kolléga már ott van, így helyhiány miatt..

Munkavállalói felmondás esetén (korábban munkavállalói rendes felmondás) a próbaidő letelte után, hacsak a felek nem állapodtak meg másképpen a felmondási idő 30 nap. A 30 nap letöltésétől a munkáltató eltekinthet részben vagy egészben, de meg is követelheti a felmondási idő letöltését. Amennyiben eltekint, az utolsó munkában töltött napig kell kifizetnie.

Munkáltatói felmondás (korábban munkáltatói rendes felmondás) esetén, próbaidőn túl hacsak a felek másként nem állapodtak meg a munkaviszony első 3 évében 30 nap a felmondási idő. Ezt követően az évek számának növekedésével kb. 3 évente 5 nappal növekszik a felmondási idő időtartama. Ilyen felmondási forma esetén a munkáltatónak kötelessége felmenteni legalább a felmondási idő 50%-ban a munkavállalót a munkavégzés alól, és ezen időtartamra távolléti díjat kell fizetnie. Emellett 3 évnél hosszabb munkaviszony esetén 1 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítés jár, mely 5 évnél 2 hónap, majd ezt követően 5 évente +1 havi távolléti díjat jelent.

A távolléti díj fixbéres pozíciók esetén megegyezik az alapbérrel.