Rendkívüli felmondási ok a munkavállaló részéről, ha a munkaadó az eredeti munkaszerződésben meghatározott napi 7 órás munkaidőt egyoldalúan 6 órára lecsökkenti?
Figyelt kérdés
Ezzel természetesen a bér is csökken.2012. febr. 25. 10:46
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Úgy tudom, ilyen esetben kvázi felkínálják neki az új lehetőséget, ami ugyanaz, mint addig, csak 6 órában, és ő ezt vagy elfogadja, vagy nem. Sajnos szerintem nem minősül rendkívüli oknak.
2/5 anonim 
válasza:
válasza:Ez nem hinném, hogy elegendő ok, de ha másként nem megy munkaügyi perben kérheted, hogy a munkaszerződésben foglaltak szerint dolgoztassanak tovább.
3/5 anonim válasza:
válasza:Rendkívüli felmondási ok az amely a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi. Ez nem rendkívüli felmondási ok.
A munkáltató közli, hogy gazdasági okok miatt csak 6 órában tud munkát biztosítani. Vagy elfogadod az új munkaszerződést, vagy a munkáltató gazdasági okokra hivatkozva rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyod.
Ha nincs elég munka, nem várható el a munkáltatótól, hogy veszteséget termeljen azért, hogy megőrizze a munkahelyedet. Azokat a munkavállalókat akiknek nem tud munkát biztosítani munkáltatói rendes felmondással kell elküldeni a jogszabályban meghatározott járandóság kifizetése mellett.
5/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat!
2012. febr. 25. 17:49
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!