Ilyen esetben mit tehet a munkáltató, és mit a munkavállaló?

Ha nincs szerződésed, felmondási időd sem lehet, mert hivatalosan semmilyen viszony nem áll fenn közted és a munkáltatód közt. Vagyis ő nem köthet ki felmondási időt, mert te nem is ott dolgozol, valószínűleg be sem jelentett.

Ilyen esetben megtehetnéd, hogy egyik nap nem mész be dolgozni, azt' annyi volt. A munkáltatód hivatalosan semmilyen szankciót nem tud érvényesíteni, mert neked nincs munkaszerződésed, nem is dolgozol ott. A valóságban viszont keresztbe tud tenni neked: el fog mondani mindenfélének, a cégen belül és azon kívül is le fog járatni (ha megtudja, hová mész dolgozni, akár "oda is szólhat"), az utolsó havi béred kifizetésére pedig ne is számíts.

ezek szerint szerződés nélkül dolgozol ... várd meg a következő fizetésed, és jelentsd be, hogy holnaptól nem jössz ... a fizetésed rendesen számfejtve papírral alátámasztva kapod?

ez érdekes, bár nem tudm a MT változás mennyiben játszik bele [link]

ha van ugyfelkapud lekerheted az oep nyilvantartasodat, ill. a nav-hoz beerkezett jelentest

egybol tisztan fogsz latni:)