Munka ügyi kérdések! Munkaidő keret szabályai?

Kedves Syrakusa!

12 órás foglalkoztatásra az Mt. ad lehetőséget, készenléti jellegű munkakörök esetében. Készenléti jellegű a munkakör, ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Ez esetben a napi pihenőidő is elegendőnek tűnik az Ön esetében. Ha az Ön munkája ilyen készenléti jellegű, hetente maximum 72 órát dolgozhat,amit, ha jól értettem, a leírt munkarend nem merít ki. Külön pótlék az ilyen munkavégzésre vonatkozóan tudtommal nincsen.

12 óránál hosszabb időt nem lehet dolgozni, így afölött túlóra nem szabható meg. Egyébként a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. A munkavállalónak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.

Ha az Ön napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.

A munkavállalónak - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.

Az Ön által feltett kérdések nem a legegyszerűbb kategóriába tartoznak, ezért kérem, hogy válaszomat ne vegye "készpénznek", szükség esetén forduljon a kérdésekkel munkajoggal foglalkozó jogászhoz! A kérdésekre egyébként az Mt. (2012/I.) XI. fejezete alapján próbáltam választ adni.